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发展阶段

公司介绍

成都科林分析技术有限公司成立于2002 年,通过多年的自主创新和艰苦创业,现已发展成为一家集研发、生产、销售、服务一体化的科技型(高新技术和专精特新)企业,并在分析仪器领域掌握了多项具有自主知识产权的创新技术。
2004年研制成功我国*台自动顶空进样器—AutoHS动静态双模式自动顶空进样器。2005年该产品通过科技成果鉴定,“达到同类技术的国际先进水平”,并获得本行业*高奖―北京分析仪器报告会及展示会金奖 (BCEIA金奖) ,同年获得国家创新基金无偿支助。2006年获得多国仪器展*高奖―科技创新奖,2017年获得全国VOCs监测与治理创新成果奖。至今该产品仍然保持技术领先地位,已获得多项国内外发明专利授权。
2008年立项开发AutoTD自动热脱附解吸仪,该仪器获得多项发明专利授权。2011年经鉴定该成果总体达到国际先进水平,同年获得北京分析仪器报告会及展示会金奖(BCEIA金奖),并获得国家创新基金无偿支助。2014年获得国家重点新产品立项。2018年获得环保实用创新成果奖。2023年被评为生态环境保护优秀产品。
2019年完成AutoTD OLS PLUS大气预浓缩仪系统集成,产品设计节能环保,核心技术获得多项国家专利授权与国际专利授权,获得2022年科学仪器3i奖。
2021年完成HSTD顶空热脱附多功能进样器平台开发,获得国家专利授权,该进样平台具有多种功能,可满足日常标准化检测和科研开发工作的需求,在水质检测、风味分析检测等方面应用前景极佳
2023年开发并上市了AutoHSS顶空固相微萃取进样器,获得国家发明专利授权,该进样器具有顶空进样功能和固相微萃取功能,样品密闭传输,两种功能可自由切换。
2024年得益于不断的创新和技术进步,热脱附获得国家专利密集型产品认定。
在20多年的发展历程中,公司先后被认定为高新技术企业、新经济百家重点培育企业、知识产权优势企业、四川省“专精特新”中小企业,产品也得到政府和企业的广泛关注和认可。以解决客户的需求为己任,自成立以来,公司始终坚持以技术创新为带动公司发展源动力,通过新技术、新产品的持续开发和推广,为色谱前处理过程"做减法”,深耕气体萃取技术,秉持绿色化学的理念,解决用户深层次实际问题。

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招聘需求增长速度怎么样 (2个在线职位)

管理
+75%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长300%
  • 2024: 下降67%
  • 2023: 下降60%
  • 2022: 增长114%
历年招聘: 2026年比2025年多6个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
说明:成都科林分析技术有限公司招聘需求增长速度怎么样?2026年14个(增长75%),2025年8个(增长300%),2024年2个(下降67%),2023年6个(下降60%),2022年15个(增长114%),2021年7个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

工资待遇怎么样 (共16条)

管理
薪酬区间: 6K - 50K,其中81.3%的岗位拿¥10-20K
说明:工资统计来自于近一年16条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
成都科林分析技术有限公司工资待遇怎么样?81.3%的岗位拿10-20K,本科工资¥。成都地区工资排名第925,与同行业比+15%,销售类平均工资¥18.2K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

相关行业标签

职位类别

  • 销售类
    占了61.1% 61.1%
  • 其他(研发和技术类)
    占了22.2% 22.2%
  • 教育/培训类
    占了16.7% 16.7%
  • 机械/仪器仪表类
    占了16.7% 16.7%

学历要求

  • 本科
    占了100% 100%

经验要求

  • 1-3年
    占了55.6% 55.6%
  • 不限
    占了44.4% 44.4%
查看详细分析

成都科林分析技术有限公司招聘要求怎么样:成都科林分析技术有限公司都在招什么人? 招聘类别销售类占比最多占61.1%,其次是其他(研发和技术类)占22.2%。什么学历能进?本科占比最多占100%。工作经验有什么要求?1-3年占比最多占55.6%,其次是不限占44.4%。工作地区在哪?成都占比最多占94.4%,其次是青岛占5.6%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 1,000万(元)
法定代表: 何启发
成立时间:
信用代码: 915101077348142144
注册地址: 成都市武侯区武侯新城管委会武科西一路85号鼎晟国际A栋2单元3楼301号

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