「科黛怎么样」上海科黛生物科技有限公司

公司概况

发展阶段

阶段：战略投资。
排名：上海生物实验公司人气排名第6名上海护肤用品公司人气排名第35名上海护肤产品公司人气排名第36名上海护肤品公司人气排名第42名
荣誉：市级专精特新中小企业高新技术企业根据算法标注
工资： 65.1%的岗位拿10-30K，2026年较去年增长24%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占38.8%，“其他（研发和技术类）”占8.8%，“美术/设计/创意类”占7.5%。
招聘： 2026年较2025年增长23%。
要求：学历：本科最多，占60%。经验：1-3年最多，占46.3%。
地区：分布在3个地区，上海占72.5%，苏州占15%，广州占7.5%，深圳占2.5%。

公司介绍

【总结】分子理性护肤品牌

【About Peterson’s Lab】

The skincare industry has long been a study of marketing instead of science. Most brands seek stories trends instead of R&D talents. Most products derive from similar ODM formulas instead of true innovation. Few really care about the mechanism efficacy of a skincare formula.

We believe that skincare deserves to be treated more scientifically. This is why PETERSONS LAB was founded in 2016. It is not only a functional skincare brand, but an independent LAB dedicated to skincare research. In the LAB, there are no stories no trends. We try to re-examine the relationship between skin skincare products, re-design formulas to treat more segmented dermal problems. This means that our products may be somewhat offbeat niche. But innovation will always be the cornerstone of PETERSONS LABs existence.

【关于毕生之研】

护肤行业很久以来都是一门营销学，而非科学。大多数品牌致力于寻找故事和流行趋势而不是研发人才，大多数产品源自工厂的同质化配方而缺乏创新，鲜有人真正关心护肤配方的作用机理和实际效果。

我们相信护肤这门学科值得被更科学地对待。2016年，毕生之研PETERSONS LAB因此而成立，它不仅是一个功效护肤品牌，更是一个专注于护肤学研究的独立实验室。在实验室里，没有故事，也无关流行。我们试着重新研究皮肤与护肤品间的关系，并重新设计配方来应对更细分的皮肤需求。这意味着我们的产品可能会有些另类或小众，但创新永远是PETERSONS LAB存在的基石。

期待您的加入！

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科黛融资情况/发展历程（共4次）

管理

战略投资

资本市场青睐度

科黛招聘需求增长速度怎么样（37个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降4%
2024：下降20%
2023：下降39%
2022：增长90%

科黛历年招聘：

2021年 60个 2022年 114个 2023年 69个 2024年 55个 2025年 53个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

上海 32 广州 4 苏州 1

科黛校园招聘 & 高学历人才需求

实习生 2

No.937

上海实习生排名 򀀩

科黛最新招聘

说明：上海科黛生物科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？科黛2025年53个（下降4%），2024年55个（下降20%），2023年69个（下降39%），2022年114个（增长90%），2021年60个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

科黛硕士岗位人才需求分析

（更多）

暂无

增长速度

科黛硕士历年招聘： 2023年比2022年少3个职位

2022年 5个 2023年 2个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

上海科黛生物科技有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？科黛历年硕士招聘职位量：2023年2个（下降39%），2022年5个（增长90%）。

科黛博士岗位人才需求分析

（更多）

暂无

增长速度

科黛博士历年招聘： 2023年比2022年少2个职位

2022年 3个 2023年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

博士工资 򀀩

上海科黛生物科技有限公司博士招聘需求增长速度怎么样？科黛历年博士招聘职位量：2023年1个（下降39%），2022年3个（增长90%）。

科黛研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求31个，占38.8%，热招岗位：

上海科黛生物科技有限公司技术人才需求怎么样？根据科黛近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占38.8%，“其他（研发和技术类）”占8.8%，“美术/设计/创意类”占7.5%，“生物/制药/化工/环保类”占3.8%，“机械/仪器仪表类”占1.3%。仅供参考。

科黛工资待遇怎么样（共80条）

管理

科黛薪酬概况

￥10-30K

65.1%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中65.1%的岗位拿￥10-30K

3.8% 4.5-6K 13.8% 6-8K 8.8% 8-10K ***  ? 10-15K 18.8% 15-20K ***  ? 20-30K 5% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年80条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

科黛工资排名

按类别统计

市场/公关/媒介类￥17.3K  计算机/网络/技术类  客户服务类  文体/影视/写作/媒体类  经营管理类 

上海科黛生物科技有限公司工资待遇怎么样？科黛65.1%的岗位拿10-30K，本科工资￥。与同行业比-12%，市场/公关/媒介类平均工资￥17.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

科黛热招岗位工资待遇

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上海科黛生物科技有限公司员工工资高吗？为你提供：品牌，客服，短视频，pr，媒介，ios，化妆，运营，剪辑，导购，文案，hr，内容营销，包材开发，推广，渠道，策划，bp，售前，售后，点击查看详细岗位薪资分析。

科黛荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

市场/公关/媒介类
占了40% 40%
计算机/网络/技术类
占了38.8% 38.8%
客户服务类
占了31.3% 31.3%
文体/影视/写作/媒体类
占了28.8% 28.8%

职位地区

学历要求

本科
占了60% 60%
不限
占了22.5% 22.5%
大专
占了16.3% 16.3%
高中
占了1.3% 1.3%

经验要求

1-3年
占了46.3% 46.3%
不限
占了31.3% 31.3%
3-5年
占了17.5% 17.5%
5-10年
占了5% 5%

查看详细分析

上海科黛生物科技有限公司招聘要求怎么样：科黛都在招什么人？科黛招聘类别市场/公关/媒介类占比最多占40%，其次是计算机/网络/技术类占38.8%。科黛什么学历能进？本科占比最多占60%，其次是不限占22.5%。工作经验科黛有什么要求？1-3年占比最多占46.3%，其次是不限占31.3%。科黛工作地区在哪？上海占比最多占72.5%，其次是苏州占15%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。