人力招聘（工资待遇要求）

海南太美航空股份有限公司人力薪酬区间: 4.5K - 15K，其中85.8%的岗位拿￥4.5-10K

***  ? 4.5-6K 14.3% 6-8K ***  ? 8-10K 14.3% 10-15K

海南太美航空股份有限公司人力薪酬区间：4.5K-15K，最多岗位拿 8-10K，取自近一年 7 个相关岗位，截至 2026-10-31

￥4.5-10K

85.8%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

海南太美航空股份有限公司人力历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

海南太美航空股份有限公司人力需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥8.1K

海南太美航空股份有限公司人力工资按学历统计，本科工资￥8.1K。

招聘经验要求：不限最多

14.3% 1-3年 14.3% 3-5年 71.4% 不限

海南太美航空股份有限公司人力需要什么经验？不限占比最多，占71.4%，1-3年占14.3%，3-5年占14.3%

按经验统计

海南太美航空股份有限公司人力工资按经验统计，1-3年工资￥7.0K，3-5年工资￥9.0K。

人力招聘地区：主要分布在桂林，成都

桂林￥7.4K 85.7%(6) 򀀩

成都 򀀩

海南太美航空股份有限公司人力在哪些城市有办公地点？主要分布如下：桂林占85.7%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

人力历年需求趋势

人力历年招聘量变化

人力招聘相关职位

取自海南太美航空股份有限公司近一年相关招聘职位

人力资源经理（组织发展、绩效）
成都-高新区 | 本科以上 | 2025-12-06
1-1.5万·13薪

岗位职责：
1、负责集团整体人力资源战略规划与落地实施，包含但不限于组织发展、干部管理、人才盘点、中高层人才引进、培训体系搭建、组织及个人绩效体系建立、薪酬管理及人工成本管控、人效管控等相关工作；
2、洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为团队提供全方位解决方案，并推动方案落地；
3、深度参与公司决策层会议，为公司发展提供战略性的人力资源建议和方案，赋能各事业部发展；
4、构建高效的人才梯队，制定并执行关键岗位继任计划，确保关键岗位的人才储备；
5、推动企业文化建设，提升员工满意度和忠诚度，营造积极向上的工作氛围；
6、优化公司人力资源管理体系，确保其与业务目标相匹配，提高组织效能；
7、分析行业趋势，定期评估公司人力资源政策的有效性，并提出改进措施；
8、与其他部门紧密合作，推动跨部门项目，促进公司内部沟通与协作。
任职资格：
1、年龄40岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；有带团队经历及独立搭建人力资源管理体系经验者优先；
2、具备5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人事经理或同等管理岗位工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范，有行业大厂及头部企业行业工作经验优先；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识，持有二级及以上人力资源管理师证书优先；
4、具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力、决策能力和问题解决能力，能够有效推动人力资源各项工作开展；
5、具备良好的职业素养、责任心和团队合作精神，工作严谨细致，具备较强的抗压能力和学习能力。
薪资福利：
1、基础薪酬（10k-15k），丰厚的年度奖金（13-15薪）；
2、丰富的福利待遇：五险一金、双休、节假日福利、员工内部商品价格等；
3、舒适的办公环境；
4、雄厚的公司实力（地铁站旁甲级购置产权办公楼）。
更多
行政人力专员
桂林 | 本科以上 | 2026-02-27

5.5-7千·13薪 򀀩
综合管理部经理（行政人力）
桂林 | 本科以上 | 2026-02-27

8千-1万·13薪 򀀩

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人力 招聘（工资待遇要求）

海南太美航空股份有限公司 人力 历年工资变化

招聘学历要求：本科最多

按学历统计

招聘经验要求：不限最多

按经验统计

人力 招聘地区：主要分布在桂林，成都

人力 历年需求趋势

人力 招聘相关职位

人力资源经理（组织发展、绩效）

行政人力专员

综合管理部经理（行政人力）