「上海外服怎么样」上海外服（集团）有限公司

公司概况

发展阶段

排名：上海公司人气排名第139名上海人力资源外包公司人气排名第2名上海企业服务公司人气排名第5名上海服务外包公司人气排名第3名上海咨询鉴定公司人气排名第3名
荣誉：全国五一劳动奖副会长单位根据算法标注
工资： 61.4%的岗位拿3-10K，2025年较去年增长8%。硕士工资￥28.8K。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占13.9%，“电子/电器/通信技术类”占6.7%，“美术/设计/创意类”占6.7%。
招聘： 2025年较2024年增长58%。高学历人才：硕士6个。
要求：学历：本科最多，占68.9%。经验：不限最多，占76.1%。
地区：分布在3个地区，上海占76.1%，北京占5.9%，厦门占4.1%，杭州占1.8%。

公司介绍

【总结】愿景：全国布局，跨国经营，专业领先的综合性人力资源服务商

上海外服（集团）有限公司隶属于上海东浩兰生国际服务贸易(集团)有限公司，为*的人力资源服务企业。上海外服在人才招聘与推荐方面有着30多年丰富的专业经验，每年为外商投资等企业推荐约40000余名各类人才，涉及计算机、电子、通讯、机械、自动化、化工、物流、建筑、纺织服装、快速消费品等众多行业。迄今为止，已向8000余家外企提供了数十万名专业人才。

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上海外服产品服务怎么样（共4个）

上海外服

5.1， 40万次下载

上海外服集团有限公司（简称“上海外服”）成立于1984年，自成立以来，始终致力于为各类企业提供领先的全方位人力资源服务解决方案。上海外服移动服务平在2012年年底正式发布，...

Boomingfull

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是中小企业企业管理套件的最佳选择。 Boomingfull 涵盖了销售、采购、库存、生产、财务、人力资源等企业方方面面。

Walkiemate

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基于 SaaS 的移动劳动力管理工具，包括考勤、休请假、通讯录、工资单等功能，支持手机端、综合工时制、门店管理、任务管理、费用报销等特色功能，可以提高管理的合规性，科学性，为...

Talefull

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基于 SaaS 的全面人力资源管理平台，包括组织人事管理、薪酬计算和考勤、休请假等功能，还可扩展绩效、招聘、培训、预算等人力资本管理的功能模块，可以提高企业运营管理效率，为人...

管理

上海外服招聘需求增长速度怎么样（98个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：增长62%
2023：下降23%
2022：下降74%
2021：增长65%

上海外服历年招聘：

2020年 1065个 2021年 1755个 2022年 461个 2023年 354个 2024年 572个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

上海 78 北京 5 厦门 4 苏州 3 武汉 2 天津 1

上海外服校园招聘 & 高学历人才需求

应届生 1 实习生 8 硕士 6

上海外服最新招聘

说明：上海外服（集团）有限公司招聘需求增长速度怎么样？上海外服2020年1065个，2021年1755个（增长65%），2022年461个（下降74%），2023年354个（下降23%），2024年572个（增长62%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

上海外服硕士岗位人才需求分析

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增长速度

2025年较2024年

2024：增长118%
2023：增长467%
2022：下降86%
2021：增长17%

上海外服硕士历年招聘：

2020年 18个 2021年 21个 2022年 3个 2023年 17个 2024年 37个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

上海外服（集团）有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？上海外服历年硕士招聘职位量：2020年18个，2021年21个（增长17%），2022年3个（下降86%），2023年17个（增长467%），2024年37个（增长118%）。

上海外服博士岗位人才需求分析

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暂无

增长速度

上海外服博士历年招聘： 2022年

2020年 1个 2022年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

博士工资 򀀩

上海外服（集团）有限公司博士招聘需求增长速度怎么样？上海外服历年博士招聘职位量：2020年1个，2022年1个（下降86%）。

上海外服研发实力（技术人才需求）

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计算机/网络/技术类人才需求31个，占13.9%，热招岗位：

上海外服（集团）有限公司技术人才需求怎么样？根据上海外服近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占13.9%，“电子/电器/通信技术类”占6.7%，“美术/设计/创意类”占6.7%，“其他（研发和技术类）”占4%，“生物/制药/化工/环保类”占2.2%，“电气/能源/动力类”占2.2%。仅供参考。

上海外服工资待遇怎么样（共223条）

管理

上海外服薪酬概况

薪酬区间: 3K - 50K，其中61.4%的岗位拿￥3-10K

***  ? 3-4.5K 8.1% 4.5-6K 9.4% 6-8K ***  ? 8-10K 11.2% 10-15K 6.7% 20-30K 13% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年223条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

上海外服工资排名

按类别统计

在校学生类￥4.0K  客户服务类  销售类  人力资源类  计算机/网络/技术类 

上海外服（集团）有限公司工资待遇怎么样？上海外服61.4%的岗位拿3-10K，应届生工资￥3.8K。与同行业比-27%，在校学生类平均工资￥4.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

上海外服热招岗位工资待遇

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上海外服（集团）有限公司员工工资高吗？为你提供：实习生，行政，销售，人事，客服，财务，市场，前台，te，运营，开发工程师，pe，采购，珠宝顾问，项目助理，驻场，assistant，hr，pr，ra，点击查看详细岗位薪资分析。

上海外服荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

在校学生类
占了25.2% 25.2%
客户服务类
占了20.7% 20.7%
销售类
占了16.2% 16.2%
人力资源类
占了15.8% 15.8%

职位地区

学历要求

本科
占了68.9% 68.9%
大专
占了14.9% 14.9%
不限
占了9.9% 9.9%
硕士
占了5.9% 5.9%

经验要求

不限
占了76.1% 76.1%
1-3年
占了12.6% 12.6%
3-5年
占了9.5% 9.5%
应届生
占了1.4% 1.4%

查看详细分析

上海外服（集团）有限公司招聘要求怎么样：上海外服都在招什么人？上海外服招聘类别在校学生类占比最多占25.2%，其次是客户服务类占20.7%。上海外服什么学历能进？本科占比最多占68.9%，其次是大专占14.9%。上海外服学历要求高吗？硕士占5.9%。工作经验上海外服有什么要求？不限占比最多占76.1%，其次是1-3年占12.6%。上海外服工作地区在哪？上海占比最多占76.1%，其次是北京占5.9%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。