「上海外服怎么样」上海外服（集团）有限公司

公司概况

发展阶段

排名：上海公司人气排名第191名上海招聘流程外包公司人气排名第1名上海国际招标公司人气排名第1名上海人力资源外包公司人气排名第2名上海高端定制公司人气排名第2名
荣誉：全国五一劳动奖副会长单位根据算法标注
工资： 92.3%的岗位拿3-50K，2026年较去年下降44%。硕士工资￥29.4K，博士工资￥50.0K。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占14.2%，“电子/电器/通信技术类”占6.1%，“美术/设计/创意类”占5%。
招聘： 2026年较2025年下降82%。高学历人才：硕士4个，博士1个。
要求：学历：本科最多，占63.9%。经验：不限最多，占63.7%。
地区：分布在8个地区，上海占70.7%，北京占5.5%，厦门占3.3%，苏州占2.2%。

公司介绍

【总结】愿景：全国布局，跨国经营，专业领先的综合性人力资源服务商

上海外服（集团）有限公司隶属于上海东浩兰生国际服务贸易(集团)有限公司，为*的人力资源服务企业。上海外服在人才招聘与推荐方面有着30多年丰富的专业经验，每年为外商投资等企业推荐约40000余名各类人才，涉及计算机、电子、通讯、机械、自动化、化工、物流、建筑、纺织服装、快速消费品等众多行业。迄今为止，已向8000余家外企提供了数十万名专业人才。

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上海外服产品服务怎么样（共4个）

上海外服

5.1， 40万次下载

上海外服集团有限公司（简称“上海外服”）成立于1984年，自成立以来，始终致力于为各类企业提供领先的全方位人力资源服务解决方案。上海外服移动服务平在2012年年底正式发布，...

Boomingfull

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是中小企业企业管理套件的最佳选择。 Boomingfull 涵盖了销售、采购、库存、生产、财务、人力资源等企业方方面面。

Walkiemate

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基于 SaaS 的移动劳动力管理工具，包括考勤、休请假、通讯录、工资单等功能，支持手机端、综合工时制、门店管理、任务管理、费用报销等特色功能，可以提高管理的合规性，科学性，为...

Talefull

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基于 SaaS 的全面人力资源管理平台，包括组织人事管理、薪酬计算和考勤、休请假等功能，还可扩展绩效、招聘、培训、预算等人力资本管理的功能模块，可以提高企业运营管理效率，为人...

管理

上海外服招聘需求增长速度怎么样（65个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长58%
2024：增长62%
2023：下降23%
2022：下降74%

上海外服历年招聘：

2021年 1755个 2022年 461个 2023年 354个 2024年 572个 2025年 905个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

上海 94 厦门 7 北京 6 苏州 2 泰州 2 太原 1

上海外服校园招聘 & 高学历人才需求

应届生 2 实习生 63 兼职 1 硕士 4 博士 1

上海外服最新招聘

说明：上海外服（集团）有限公司招聘需求增长速度怎么样？上海外服2025年905个（增长58%），2024年572个（增长62%），2023年354个（下降23%），2022年461个（下降74%），2021年1755个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

上海外服硕士岗位人才需求分析

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增长速度

2026年较2025年

2025：下降16%
2024：增长118%
2023：增长467%
2022：下降86%

上海外服硕士历年招聘：

2021年 21个 2022年 3个 2023年 17个 2024年 37个 2025年 31个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

上海外服（集团）有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？上海外服历年硕士招聘职位量：2025年31个（下降16%），2024年37个（增长118%），2023年17个（增长467%），2022年3个（下降86%），2021年21个。

上海外服博士岗位人才需求分析

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暂无

增长速度

上海外服博士历年招聘： 2026年

2022年 1个 2026年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

博士工资 򀀩

上海外服（集团）有限公司博士招聘需求增长速度怎么样？上海外服历年博士招聘职位量：2026年1个（下降77%），2022年1个（下降86%）。

上海外服研发实力（技术人才需求）

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计算机/网络/技术类人才需求65个，占14.2%，热招岗位：

上海外服（集团）有限公司技术人才需求怎么样？根据上海外服近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占14.2%，“电子/电器/通信技术类”占6.1%，“美术/设计/创意类”占5%，“医疗卫生/美容保健类”占3.3%，“生物/制药/化工/环保类”占3.1%，“电气/能源/动力类”占2.6%。仅供参考。

上海外服工资待遇怎么样（共457条）

管理

上海外服薪酬概况

薪酬区间: 3K - 50K，其中92.3%的岗位拿￥3-50K

***  ? 3-4.5K 8.8% 4.5-6K 9.8% 6-8K 17.7% 8-10K 13.3% 10-15K 6.6% 20-30K ***  ? 30-50K

说明：工资统计来自于近一年457条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

上海外服工资排名

按类别统计

销售类￥15.5K  客户服务类  在校学生类  计算机/网络/技术类  人力资源类 

上海外服（集团）有限公司工资待遇怎么样？上海外服92.3%的岗位拿3-50K，应届生工资￥3.8K。与同行业比-14%，销售类平均工资￥15.5K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

上海外服热招岗位工资待遇

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上海外服（集团）有限公司员工工资高吗？为你提供：实习生，销售，行政，人事，te，前台，客服，财务，运营，市场，开发工程师，采购，pe，pr，人力，日语，渠道，hr，ra，sa，点击查看详细岗位薪资分析。

上海外服荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

销售类
占了19.7% 19.7%
客户服务类
占了19% 19%
在校学生类
占了18.4% 18.4%
计算机/网络/技术类
占了14.2% 14.2%

职位地区

学历要求

本科
占了63.9% 63.9%
大专
占了21.4% 21.4%
不限
占了9% 9%
硕士
占了3.9% 3.9%

经验要求

不限
占了63.7% 63.7%
1-3年
占了19.5% 19.5%
3-5年
占了12.3% 12.3%
5-10年
占了3.9% 3.9%

查看详细分析

上海外服（集团）有限公司招聘要求怎么样：上海外服都在招什么人？上海外服招聘类别销售类占比最多占19.7%，其次是客户服务类占19%。上海外服什么学历能进？本科占比最多占63.9%，其次是大专占21.4%。上海外服学历要求高吗？硕士占3.9%，博士占0.2%。工作经验上海外服有什么要求？不限占比最多占63.7%，其次是1-3年占19.5%。上海外服工作地区在哪？上海占比最多占70.7%，其次是北京占5.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。