扬州京柏自动化科技有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

荣誉：科技型中小企业省级专精特新中小企业根据算法标注
工资： 58.3%的岗位拿8-15K，2026年较去年增长46%。硕士工资￥40.0K。
研发： “其他（研发和技术类）”需求占33.3%，“电气/能源/动力类”占33.3%，“机械/仪器仪表类”占19.4%。
招聘： 2026年较2025年增长35%。高学历人才：硕士1个。
要求：学历：大专最多，占52.8%。经验：不限最多，占91.7%。
地区：分布在2个地区，苏州占80.6%，潍坊占19.4%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

扬州京柏自动化昆山分公司是一家面向自动化领域，以技术服务为核心，集自动化控制系统集成、产品推广销售和项目技术配套服务、非标设备、非标自动化设备、自动化系统工程设计制造为一体的技术型高新企业。
公司主要经营非标自动化设备设计制造、自动化系统集成开发、设备自动化成套及程序开发，工程项目设计安装调试等。

展开

招聘需求增长速度怎么样（11个在线职位）

管理

+35%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长100%

历年招聘： 2026年比2025年多7个职位

2024年 10个 2025年 20个 2026年 27个

苏州 12 潍坊 1

校园招聘 & 高学历人才需求

硕士 1

No.145

扬州增长速度排名 򀀩

说明：扬州京柏自动化科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年27个（增长35%），2025年20个（增长100%），2024年10个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

暂无

增长速度

硕士历年招聘： 2026年

2024年 1个 2026年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

扬州京柏自动化科技有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2026年1个（增长35%），2024年1个。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

扬州京柏自动化科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“其他（研发和技术类）”需求占33.3%，“电气/能源/动力类”占33.3%，“机械/仪器仪表类”占19.4%，“电子/电器/通信技术类”占11.1%，“计算机/网络/技术类”占11.1%，“医疗卫生/美容保健类”占2.8%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共36条）

管理

薪酬概况

￥8-15K

58.3%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中58.3%的岗位拿￥8-15K

11.1% 4.5-6K 11.1% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 2.8% 20-30K 16.7% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年36条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

其他（研发和技术类）￥19.3K  电气/能源/动力类  客户服务类  机械/仪器仪表类  电子/电器/通信技术类 

扬州京柏自动化科技有限公司工资待遇怎么样？58.3%的岗位拿8-15K，本科工资￥。扬州地区工资排名前15，与同行业比+28%，其他（研发和技术类）平均工资￥19.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

其他（研发和技术类）
占了33.3% 33.3%
电气/能源/动力类
占了33.3% 33.3%
客户服务类
占了19.4% 19.4%
机械/仪器仪表类
占了19.4% 19.4%

职位地区

学历要求

大专
占了52.8% 52.8%
本科
占了27.8% 27.8%
不限
占了16.7% 16.7%
硕士
占了2.8% 2.8%

经验要求

不限
占了91.7% 91.7%
1-3年
占了8.3% 8.3%

查看详细分析

扬州京柏自动化科技有限公司招聘要求怎么样：扬州京柏自动化科技有限公司都在招什么人？招聘类别其他（研发和技术类）占比最多占33.3%，其次是电气/能源/动力类占33.3%。什么学历能进？大专占比最多占52.8%，其次是本科占27.8%。学历要求高吗？硕士占2.8%。工作经验有什么要求？不限占比最多占91.7%，其次是1-3年占8.3%。工作地区在哪？苏州占比最多占80.6%，其次是潍坊占19.4%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。