MDPI hr 招聘（工资待遇要求）

MDPI hr 薪酬区间: 8K - 30K，其中66.7%的岗位拿￥8-15K

***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 16.7% 15-20K 16.7% 20-30K

MDPI hr 薪酬区间：8K-30K，最多岗位拿 10-15K，取自近一年 6 个相关岗位，截至 2026-07-13

￥8-15K

66.7%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

MDPI hr 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

50% 本科 33.3% 硕士 16.7% 博士

MDPI hr 需要什么学历？本科占比最多，占50%，硕士占33.3%，博士占16.7%

按学历统计

MDPI hr 工资按学历统计，本科工资￥11.3K，硕士工资￥15.0K，博士工资￥25.0K。

招聘经验要求：不限最多

33.3% 1-3年 16.7% 3-5年 50% 不限

MDPI hr 需要什么经验？不限占比最多，占50%，1-3年占33.3%，3-5年占16.7%

按经验统计

MDPI hr 工资按经验统计，1-3年工资￥12.5K，3-5年工资￥12.5K。

MDPI hr 招聘地区：主要分布在北京

北京￥14.8K 100%(6)

MDPI hr 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：北京占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

MDPI hr 历年需求趋势

MDPI hr 历年招聘量变化

MDPI hr 是做什么的

取自MDPI近一年相关招聘职位

人事经理 ∙ 北京（通州）∙ HR
北京-通州区 | 不限经验 | 硕士以上 | 2025-07-23
11000-22000

一、工作职责
1. 协助部门/科室制定招聘目标，组织招聘工作，完成科室招聘目标；
2. 负责跟进和办理科室人员入离调转等手续，维护员工人事信息，监督检查各项流程落实情况；
3. 负责部门/科室员工各项福利、津贴核算等；
4. 协助开展部门/科室绩效评估；
5. 协助部门/科室维护员工关系，解答员工各项疑问；
6. 参与部门/科室各项人力资源管理提升工作，提升人力资源管理水平。

二、职位要求
1. 硕士及以上学历，优秀本科生亦可；
2. 人力资源，管理学等相关专业；
3. 了解劳动法律法规及相关政策，了解人力资源各项管理工具；
4. 有一定抗压能力，耐心细致，认真有责任心；
5. 擅长与人沟通交流，团队协作意识较强，乐于学习；
6. 英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。

三、薪酬待遇
1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科11k以上，硕士15k以上，博士22-30k；
2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等；
3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴；
4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会

四、工作地点
北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层
乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

五、联系方式
求职者请提供中英文简历 (含照片)。邮件标题格式请用：人事经理-姓名-学校-专业-学历。
联系电话：
联系邮箱：hr-tongzhou@⋐-⋑-----
更多
hr助理-海淀
北京-海淀区 | 本科以上 | 2025-09-21

8千-1.2万 򀀩
管理学及人力资源博士 | 北京（通州） | HR
北京-通州区 | 不限经验 | 博士以上 | 2025-11-11

20000-26000 򀀩
HRBP
北京 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-03-25

10-15k 򀀩
hr助理
北京-海淀区 | 1-3年 | 硕士以上 | 2026-03-30

8000-12000 򀀩