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公司概况

发展阶段

公司介绍

致力于整合先进的医疗健康资源以及保险领域的专业经验,围绕“保险服务+健康管理+员工福利”的模式,为企业及其员工提供综合性、一站式、多样化、灵活性的员工福利保障计划。

团队优势:团队成员拥有多年在员工福利保险、健康管理、医疗服务领域的丰富经验;且责任心强,认真负责;

业务优势:牌照资质齐全,可以满足企业在风险保障和健康管理等员工福利方面的一站式需求

系统优势:自有的IT开发团队,可以快速响应客户的系统需求。同时通过大数据分析及AI应用,精准、快速响应客户,提升在线服务能力

资源优势:借助强大的股东背景资源,乐荐整合了国内外一流的健康医疗资源,为企业客户提供优质的服务

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乐荐产品服务怎么样 (共1个)

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“乐荐福”是由乐荐打造的一站式员工福利平台,帮助企业实现个性化员工福利方案,把适合企业的员工福利展现在企业和员工面前,让企业更省心、让福利更多元、让员工更多参与其中、让员工切...
管理

乐荐招聘需求增长速度怎么样 (25个在线职位)

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?
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 下降89%
  • 2024: 下降67%
  • 2023: 下降16%
  • 2022: 下降43%
乐荐历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
乐荐校园招聘 & 高学历人才需求
硕士 1
说明:乐荐健康科技集团有限公司招聘需求增长速度怎么样?乐荐2025年2个(下降89%),2024年19个(下降67%),2023年58个(下降16%),2022年69个(下降43%),2021年122个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

乐荐硕士岗位人才需求分析

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暂无
增长速度
乐荐硕士历年招聘: 2026年
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
乐荐健康科技集团有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?乐荐历年硕士招聘职位量:2026年2个(增长2800%),2022年1个(下降43%),2021年1个。

乐荐研发实力(技术人才需求)

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乐荐健康科技集团有限公司技术人才需求怎么样?根据乐荐近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”需求占35.6%,“医疗卫生/美容保健类”占25.4%。 仅供参考。

乐荐工资待遇怎么样 (共59条)

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薪酬区间: 6K - 50K,其中47.4%的岗位拿¥10-20K
说明:工资统计来自于近一年59条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
乐荐健康科技集团有限公司工资待遇怎么样?乐荐47.4%的岗位拿10-20K,本科工资¥。与同行业比+51%,计算机/网络/技术类平均工资¥30.2K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

乐荐热招岗位工资待遇

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乐荐健康科技集团有限公司员工工资高吗?为你提供:运营,bp,hr,产品总监,商务经理,渠道,产品经理,销售,bd,cto,区域总,售前,大客户,总经理,新媒体,维护,财务,达人商务,项目经理,ka,点击查看详细岗位薪资分析。

乐荐荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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乐荐相关行业标签

职位类别

  • 计算机/网络/技术类
    占了35.6% 35.6%
  • 经营管理类
    占了32.2% 32.2%
  • 销售类
    占了30.5% 30.5%
  • 客户服务类
    占了27.1% 27.1%

学历要求

  • 本科
    占了81.4% 81.4%
  • 大专
    占了11.9% 11.9%
  • 硕士
    占了3.4% 3.4%
  • 不限
    占了3.4% 3.4%

经验要求

  • 3-5年
    占了37.3% 37.3%
  • 5-10年
    占了30.5% 30.5%
  • 不限
    占了16.9% 16.9%
  • 1-3年
    占了15.3% 15.3%
查看详细分析

乐荐健康科技集团有限公司招聘要求怎么样:乐荐都在招什么人? 乐荐招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占35.6%,其次是经营管理类占32.2%。乐荐什么学历能进?本科占比最多占81.4%,其次是大专占11.9%。乐荐学历要求高吗?硕士占3.4%。工作经验乐荐有什么要求?3-5年占比最多占37.3%,其次是5-10年占30.5%。乐荐工作地区在哪?北京占比最多占69.5%,其次是杭州占11.9%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 6,764.4533万(元)
法定代表: 阮小莉
成立时间:
信用代码: 91110105MA00C0B61K
注册地址: 北京市朝阳区光华路8号30幢三层B308房间

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