世鑫新材工资待遇怎么样

湖南世鑫新材料有限公司薪资待遇好吗？世鑫新材工资高吗？薪酬区间：￥4.5K-50K之间，其中73.8%的岗位拿6-15K，世鑫新材经营管理类岗位占比最多达28.8%，薪酬￥10-20K占比较高。世鑫新材本科工资￥12.5K，硕士￥11.4K，应届生￥7.0K。世鑫新材成都工资￥9.1K，株洲￥14.1K。



世鑫新材薪酬区间: 4.5K - 50K，其中73.8%的岗位拿￥6-15K

10% 4.5-6K ***  ? 6-8K 20% 8-10K ***  ? 10-15K 10.6% 15-20K 2.5% 20-30K 1.9% 30-50K

说明：湖南世鑫新材料有限公司工资统计来自于近一年160条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥6-15K

73.8%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

世鑫新材历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 12%

与同地区比

򀀉 1%

与同行比

说明：株洲地区公司平均工资￥9714 ，株洲新材料行业公司平均工资￥10780

湖南世鑫新材料有限公司薪酬区间：4.5-6K占比%，8-10K占比%，15-20K占比%，20-30K占比%，30-50K占比%。世鑫新材平均工资对比株洲地区公司+12%，对比株洲新材料行业公司+1%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

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管理

世鑫新材工资按部门统计：经营管理类最多，岗位工资￥10-20K占比最多

经营管理类工资: 58.7%的岗位拿￥10-20K/月

2.2% 2-3K 13% 6-8K 10.9% 8-10K 28.3% 10-15K 30.4% 15-20K 8.7% 20-30K 6.5% 30-50K

经营管理类热招岗位

湖南世鑫新材料有限公司有哪些部门？根据近一年招聘岗位分析，经营管理类最多占28.8%。湖南世鑫新材料有限公司各部门工资待遇怎么样？经营管理类58.7%的岗位工资拿￥10-20K。仅供参考。

世鑫新材招聘学历要求：本科最多

10% 高中 20% 大专 61.9% 本科 5% 硕士 3.1% 不限

湖南世鑫新材料有限公司需要什么学历？本科占比最多，占61.9%，大专占20%，高中（含中专，中技）占10%，硕士占5%，不限占3.1%

世鑫新材工资按学历统计

说明：湖南世鑫新材料有限公司工资按学历统计，大专工资￥8.1K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

世鑫新材热招岗位工资待遇

湖南世鑫新材料有限公司员工工资高吗？为你提供：工艺工程，质量，检测，销售，电工，部长，人力，总经理，点击查看详细岗位薪资分析。

世鑫新材本科工资待遇（更多）

世鑫新材本科工资：54.6%的人拿￥8-15K

5.1% 4.5-6K 17.2% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 15.2% 15-20K 4% 20-30K 3% 30-50K

世鑫新材本科热招岗位

湖南世鑫新材料有限公司本科工资怎么样？世鑫新材54.6%的本科岗位拿￥8-15K，4.5-6K占%，6-8K占%，15-20K占%，20-30K占%，30-50K占%。世鑫新材本科热招岗位有：工艺工程，质量，检测，部长，销售，总经理，人力，市场，点击查看详细岗位薪资分析。

世鑫新材工资按地区统计：成都招聘需求最多，岗位工资￥6-15K占比最多

成都工资: 82.8%的岗位拿￥6-15K/月

1% 3-4.5K 12.5% 4.5-6K 35.6% 6-8K 21.2% 8-10K 26% 10-15K 2.9% 15-20K 1% 20-30K

地区热招岗位

说明：湖南世鑫新材料有限公司分布在哪些城市？世鑫新材各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，成都82.8%的岗位工资为￥6-15K。仅供参考。

世鑫新材员工福利待遇

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五险一金绩效奖金节日福利年终奖金员工旅游专业培训餐饮补贴周末双休包住宿高温补贴项目奖金

世鑫新材员工资一览表/工资排行

职位名称

选择地区

薪酬↓ (企业发布)

说明： 世鑫新材员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

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新材料 +18%

复合材料 +3%

碳陶复合材料 -9%

汽车零部件/配件 +29%

摩擦材料 -9%

制动盘 -9%

智能制造/生产/加工 +34%

特种纤维及复合材料 +10%

特种高分子材料 -1%

复合材料制造/生产 -8%

材料制备 -9%

工业智能化 +18%

刹车盘 -9%

自动化控制 +36%

高分子材料 +27%

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