浙江旭派克智能科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：50-99人 成立：9年
行业： 机械/设备/重工、电气/电力/水利、人工智能、通信/电信运营、增值服务
全称： 浙江旭派克智能科技有限公司。

发展阶段

荣誉：高新技术企业省级高新技术企业根据算法标注
工资： 57.1%的岗位拿6-15K，2026年较去年增长17%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占26.2%，“电气/能源/动力类”占9.5%，“其他（研发和技术类）”占4.8%。
招聘： 2026年较2025年下降69%。
要求：学历：本科最多，占33.3%。经验：1-3年最多，占46.7%。
地区：分布在2个地区，湖州占88.9%，上海占11.1%。

公司介绍

浙江旭派克智能科技有限公司，是一家集中高端后道智能化包装线的设计、制造、销售、售后服务于一体的科技型高新技术企业，本公司致力于打造集缠绕机、开箱机、封箱机、装箱机、套袋机、打包机和码垛机于一体的高度智能化设备的包装线，十几个系列，一百多种产品。

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招聘需求增长速度怎么样（10个在线职位）

管理

-69%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长103%
2024：下降13%
2023：增长254%
2022：下降43%

历年招聘： 2026年比2025年少56个职位

2021年 23个 2022年 13个 2023年 46个 2024年 40个 2025年 81个 2026年 25个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

湖州 8 上海 2

No.418

湖州企业招聘排名 򀀩

说明：浙江旭派克智能科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年25个（下降69%），2025年81个（增长103%），2024年40个（下降13%），2023年46个（增长254%），2022年13个（下降43%），2021年23个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求11个，占26.2%，热招岗位：

浙江旭派克智能科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占26.2%，“电气/能源/动力类”占9.5%，“其他（研发和技术类）”占4.8%，“美术/设计/创意类”占4.8%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共42条）

管理

薪酬概况

￥6-15K

57.1%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中57.1%的岗位拿￥6-15K

4.8% 4.5-6K ***  ? 6-8K 7.1% 8-10K ***  ? 10-15K 21.4% 15-20K 7.1% 20-30K 7.1% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年42条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

销售类￥18.0K  技工类  贸易/物流/采购/运输类  机械/仪器仪表类  工厂生产类 

浙江旭派克智能科技有限公司工资待遇怎么样？57.1%的岗位拿6-15K，本科工资￥。湖州地区工资排名前40，与同行业比+9%，销售类平均工资￥18.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

浙江旭派克智能科技有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，外贸业务，机械设计，业务员，电气，采购，业务经理，安装，工艺工程，机械制造，焊工，电工，经理助理，设计主管，设计工程师，调试，qc，临时工，外贸经理，工艺员，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

销售类
占了31.1% 31.1%
技工类
占了28.9% 28.9%
贸易/物流/采购/运输类
占了26.7% 26.7%
机械/仪器仪表类
占了24.4% 24.4%

职位地区

学历要求

本科
占了33.3% 33.3%
大专
占了31.1% 31.1%
不限
占了20% 20%
高中
占了13.3% 13.3%

经验要求

1-3年
占了46.7% 46.7%
不限
占了28.9% 28.9%
3-5年
占了15.6% 15.6%
5-10年
占了8.9% 8.9%

查看详细分析

浙江旭派克智能科技有限公司招聘要求怎么样：浙江旭派克智能科技有限公司都在招什么人？招聘类别销售类占比最多占31.1%，其次是技工类占28.9%。什么学历能进？本科占比最多占33.3%，其次是大专占31.1%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占46.7%，其次是不限占28.9%。工作地区在哪？湖州占比最多占88.9%，其次是上海占11.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。