「慧享福养老怎么样」上海慧享福养老服务有限公司

公司概况

发展阶段

排名：上海养老服务公司人气排名第40名上海医疗科技公司人气排名第214名上海医学科技公司人气排名第51名上海康复治疗公司人气排名第71名
工资： 54.9%的岗位拿8-15K，2025年较去年增长36%。。
研发： “医疗卫生/美容保健类”需求占67.7%，“计算机/网络/技术类”占3.2%。
招聘： 2025年较2024年增长136%。
要求：学历：大专最多，占58.1%。经验：不限最多，占41.9%。
地区：分布在1个地区，上海占67.7%，南京占12.9%，常州占9.7%，扬州占6.5%。

公司介绍

慧享福养老服务有限公司是专业从事医养投资、策划、运营、培训的独立公司，公司总部设于上海。公司运营的核心业务——慧享福长者照护之家以社区嵌入式微机构为载体；以生活照料为核心；以智能化养老技术为手段；以专业康复照料为支撑；以康复娱乐活动为亮点；以基础医疗为保障，提供机构托养、日间照料、居家上门等多功能、综合型养老服务，旨在中国发展医养连锁运营业务。

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慧享福养老招聘需求增长速度怎么样（13个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：下降38%
2023：增长208%
2022：下降57%
2021：下降29%

慧享福养老历年招聘：

2020年 42个 2021年 30个 2022年 13个 2023年 40个 2024年 25个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

上海 8 南京 3 常州 1

慧享福养老最新招聘

说明：上海慧享福养老服务有限公司招聘需求增长速度怎么样？慧享福养老2020年42个，2021年30个（下降29%），2022年13个（下降57%），2023年40个（增长208%），2024年25个（下降38%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

慧享福养老研发实力（技术人才需求）

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医疗卫生/美容保健类人才需求21个，占67.7%，热招岗位：

上海慧享福养老服务有限公司技术人才需求怎么样？根据慧享福养老近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”需求占67.7%，“计算机/网络/技术类”占3.2%。仅供参考。

慧享福养老工资待遇怎么样（共31条）

管理

慧享福养老薪酬概况

薪酬区间: 3K - 30K，其中54.9%的岗位拿￥8-15K

12.9% 3-4.5K 6.5% 4.5-6K 12.9% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 9.7% 15-20K 3.2% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年31条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

慧享福养老工资排名

按类别统计

医疗卫生/美容保健类￥10.6K  酒店/餐饮/旅游/服务类  在校学生类  人力资源类  经营管理类 

上海慧享福养老服务有限公司工资待遇怎么样？慧享福养老54.9%的岗位拿8-15K，本科工资￥11.4K。与同行业比-34%，医疗卫生/美容保健类平均工资￥10.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

慧享福养老热招岗位工资待遇

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上海慧享福养老服务有限公司员工工资高吗？为你提供：护理，院长，厨师，培训，护师，社工，中医，会计，养老院医生，医师，外科医生，康复师，护士，护工，校长，督导，短视频，管培生，编导，质控，点击查看详细岗位薪资分析。

慧享福养老相关行业标签

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

医疗卫生/美容保健类
占了67.7% 67.7%
酒店/餐饮/旅游/服务类
占了58.1% 58.1%
在校学生类
占了9.7% 9.7%
人力资源类
占了6.5% 6.5%

职位地区

学历要求

大专
占了58.1% 58.1%
本科
占了16.1% 16.1%
初中
占了12.9% 12.9%
不限
占了9.7% 9.7%

经验要求

不限
占了41.9% 41.9%
5-10年
占了25.8% 25.8%
1-3年
占了19.4% 19.4%
3-5年
占了12.9% 12.9%

查看详细分析

上海慧享福养老服务有限公司招聘要求怎么样：慧享福养老都在招什么人？慧享福养老招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占67.7%，其次是酒店/餐饮/旅游/服务类占58.1%。慧享福养老什么学历能进？大专占比最多占58.1%，其次是本科占16.1%。工作经验慧享福养老有什么要求？不限占比最多占41.9%，其次是5-10年占25.8%。慧享福养老工作地区在哪？上海占比最多占67.7%，其次是南京占12.9%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。