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增长超人
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以增长为导向的数字营销服务商
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薪酬分析
本科 36%
人才要求
///
荣誉资质
计算机/ 50%
研发实力
20+
竞品
4 个
招聘
1 个
实习
增长超人招聘要求
(3个在线职位)
?
增长速度
2026年较2025年
2025:
增长42%
2024:
持平0%
-
2023:
增长9%
2022:
增长38%
增长超人历年招聘:
2026年比2025年多5个职位
2021年
8个
2022年
11个
2023年
12个
2024年
12个
2025年
17个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
增长超人最新招聘
营销方案助理(实习)
深圳
|
本科以上 | 实习 | 130-150元/天
2026-08-28
售前支持助理(营销方案)
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本科以上 | 全职 | 5000-7000元
20天前
B端销售/大客户销售
深圳
|
大专以上 | 全职 | 1.5-2.5万
2026-08-24
增长超人工资待遇怎么样
(共23条)
增长超人薪酬区间: 2K - 50K,其中56.5%的岗位拿¥8-15K
4.3%
2-3K
8.7%
4.5-6K
8.7%
6-8K
***
?
8-10K
***
?
10-15K
17.4%
15-20K
4.3%
30-50K
增长超人历年工资
¥8.3k
2021年
¥10k
2022年
¥11.5k
2023年
¥10.4k
2024年
¥15.5k
2025年
***
?
2026年
声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。
数据不准确?我要纠错
招聘学历要求:大专最多
50%
大专
36.4%
本科
13.6%
不限
增长超人需要什么学历?大专占比最多,占50%,本科占36.4%,不限占13.6%
工资按学历统计
大专
¥14.6K
本科
说明:增长超人工资按学历统计,大专工资¥14.6K,想知道其他学历工资,请点击详细页查看
招聘经验要求:不限最多
9.1%
应届生
27.3%
1-3年
13.6%
3-5年
4.5%
5-10年
45.5%
不限
增长超人经验要求高吗?不限占比最多占45.5%,1-3年占27.3%,3-5年占13.6%,应届生占9.1%,5-10年占4.5%
工资按经验统计
应届生
¥10.8K
1-3年
¥12.8K
3-5年
¥14.2K
5-10年
¥17.5K
不限
¥11.5K
说明:增长超人工资按经验统计,应届生工资¥10.8K,1-3年工资¥12.8K,3-5年工资¥14.2K,5-10年工资¥17.5K,不限工资¥11.5K
增长超人人员结构:市场/公关/媒介类最多
市场/公关/媒介类
50%(11)
计算机/网络/技术类
50%(11)
销售类
40.9%(9)
客户服务类
31.8%(7)
经营管理类
9.1%(2)
美术/设计/创意类
9.1%(2)
在校学生类
4.5%(1)
培训生类
4.5%(1)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
4.5%(1)
项目管理类
4.5%(1)
展开更多
增长超人有哪些部门?市场/公关/媒介类最多,占50%,计算机/网络/技术类占50%,销售类占40.9%,客户服务类占31.8%,经营管理类占9.1%。 数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。
增长超人热招岗位工资待遇
热门
2-3K
4.5-6K
6-8K
8-10K
10-15K
15-20K
30-50K
返回所有岗位 >
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增长超人发展前景怎么样
增长超人历年在招岗位地区分布
1
2021
1
2022
1
2023
1
2024
1
2025
1
2026
增长超人就业前景分析:2026年增长超人在招地区1个 ,与2025持平
深圳广告行业人才需求趋势分析
更多
企业服务
-12%
新媒体
+18%
数字化营销
+21%
营销SAAS
+8%
广告
-7%
广告投放
-10%
新媒体营销
-4%
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-4%
网站建设/技术外包
-22%
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SEO优化
数字营销
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-7%
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