江苏基久网络科技有限公司南通分公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：1000-4999人 成立：11年
行业： 互联网/电子商务、计算机软件、通信/电信运营、增值服务
全称： 江苏基久网络科技有限公司南通分公司。

发展阶段

排名：南通通信技术公司人气排名第32名
工资： 77.4%的岗位拿6-30K，2026年较去年增长20%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占17.9%，“其他（研发和技术类）”占8.3%，“电子/电器/通信技术类”占7.1%。
招聘： 2026年较2025年增长33%。
要求：学历：大专最多，占66.7%。经验：不限最多，占88.1%。
地区：分布在2个地区，南通占90.5%，南京占8.3%，镇江占1.2%。

公司介绍

江苏省通信服务有限公司南通网盈公司成立于2008年8月，是江苏省通信服务有限公司在地市设立的专业公司，是中国电信指定服务商中实力*强、业务*全，并能提供一揽子服务的通信运营服务商，主要承接南通电信业务受理、电话营销、终端销售、10000号和114话务、末梢维护、网络设备维护、终端装维等业务。我公司与中国电信股份有限公司南通分公司同属于中国电信集团旗下。 企业目标：成为本地*佳的信息和媒体运营商的服务商。

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招聘需求增长速度怎么样（34个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长144%
2024：持平0%-
2023：下降11%
2022：增长20%

历年招聘：

2021年 15个 2022年 18个 2023年 16个 2024年 16个 2025年 39个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

南通 26 南京 7 镇江 1

说明：江苏基久网络科技有限公司南通分公司招聘需求增长速度怎么样？2021年15个，2022年18个（增长20%），2023年16个（下降11%），2024年16个（持平），2025年39个（增长144%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求15个，占17.9%，热招岗位：

江苏基久网络科技有限公司南通分公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占17.9%，“其他（研发和技术类）”占8.3%，“电子/电器/通信技术类”占7.1%，“电气/能源/动力类”占1.2%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共84条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 3K - 50K，其中77.4%的岗位拿￥6-30K

8.3% 3-4.5K 11.9% 4.5-6K ***  ? 6-8K 10.7% 8-10K 6% 10-15K ***  ? 20-30K 2.4% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年84条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

销售类￥11.4K  酒店/餐饮/旅游/服务类  商业零售类  计算机/网络/技术类  客户服务类 

江苏基久网络科技有限公司南通分公司工资待遇怎么样？77.4%的岗位拿6-30K，本科工资￥17.3K。与同行业比-2%，销售类平均工资￥11.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

江苏基久网络科技有限公司南通分公司员工工资高吗？为你提供：营业员，客户经理，客服，社区经理，智慧家庭工程师，大客户，运维，算法，产品经理，售前，技术总监，服务经理，运营，销售，项目经理，java，业务主管，值班工程师，售后，工人，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

销售类
占了29.8% 29.8%
酒店/餐饮/旅游/服务类
占了28.6% 28.6%
商业零售类
占了27.4% 27.4%
计算机/网络/技术类
占了17.9% 17.9%

职位地区

学历要求

大专
占了66.7% 66.7%
本科
占了17.9% 17.9%
高中
占了15.5% 15.5%

经验要求

不限
占了88.1% 88.1%
1-3年
占了7.1% 7.1%
3-5年
占了3.6% 3.6%
5-10年
占了1.2% 1.2%

查看详细分析

江苏基久网络科技有限公司南通分公司招聘要求怎么样：江苏基久网络科技有限公司南通分公司都在招什么人？招聘类别销售类占比最多占29.8%，其次是酒店/餐饮/旅游/服务类占28.6%。什么学历能进？大专占比最多占66.7%，其次是本科占17.9%。工作经验有什么要求？不限占比最多占88.1%，其次是1-3年占7.1%。工作地区在哪？南通占比最多占90.5%，其次是南京占8.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。