漫微科技 运营 招聘（工资待遇要求）

一、岗位职责
1、用户全生命周期运营
（1）负责C端用户从获客、激活、留存、复购到裂变的完整生命周期管理。
（2）搭建用户分层与标签体系，制定并执行精细化运营策略。
2、增长活动策划与执行
（1）策划并落地拉新、促活、转化类活动，熟练运用裂变、补贴、会员、积分等玩法。
（2）负责活动全链路设计、效果复盘与优化。
3、数据驱动运营
（1）搭建数据看板，运用漏斗分析、留存分析、转化分析等方法，监测关键指标。
（2）通过数据分析发现问题、优化策略，推动运营目标达成。
4、产品协同与需求落地
（1）结合用户反馈与数据，提出产品优化需求。
（2）对接产品与研发团队，推动需求落地并验收效果。
5、渠道管理与投放优化
（1）熟悉线上（应用商店、信息流等）及线下（社群、地推、异业合作等）获客渠道。
（2）负责渠道投放与ROI优化，提升获客效率。
6、团队管理与目标达成
（1）带领3-8人运营团队，进行目标拆解、任务分工、人员激励与能力培养。
（2）对用户量、活跃度、留存率、转化率、GMV等核心KPI负责。
7、跨部门协作与项目管理
（1）高效协同产品、技术、市场、销售、客服、BD等部门，推动复杂项目落地。
（2）统筹资源、把控风险，确保项目按计划推进。
二、任职要求
1、学历与经验
（1）本科及以上学历，人力资源、市场营销、工商管理、计算机等相关专业优先。
（2）3-5年及以上互联网C端运营经验，1-2年用工/灵活用工/蓝领/人力服务平台C端运营经验优先。
2、核心能力
（1）具备用户增长、活动运营、用户生命周期管理、数据运营的完整操盘经验。
（2）精通C端用户全生命周期运营，能独立完成用户分层与精细化策略制定。
（3）熟练使用Excel、SQL及BI工具（如Tableau、Power BI），具备数据看板搭建与分析能力。
（4）具备活动策划与落地能力，熟悉裂变、补贴、会员、积分等常见玩法。
3、行业与渠道认知
（1）深刻理解用工平台C端用户（蓝领、灵活就业者、求职者）的需求、痛点与行为特征。
（2）熟悉线上线下获客渠道及投放ROI优化方法。
4、软性素质
（1）结果导向，抗压能力强，能在快节奏环境中高效达成目标。
（2）善于总结方法论，持续迭代运营策略与玩法。
（3）具备较强的项目管理、资源整合与风险把控能力。
5、优先经历
（1）主导过百万级用户平台的C端运营，并实现月活/留存/转化显著提升。
（2）操盘过千万级预算的拉新/促活活动，ROI达标或超预期。
（3）搭建过用户分层体系、会员体系、积分体系或裂变体系。
（4）有从0到1冷启动或业务转型成功经验。