「店家科技怎么样」杭州店家科技有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：9年
行业： 互联网/电子商务、企业服务
全称： 杭州店家科技有限公司。

发展阶段

排名：杭州分销渠道公司人气排名第38名杭州数据中台公司人气排名第42名杭州产业生态公司人气排名第43名杭州ERP公司人气排名第58名
荣誉：高新技术企业市级创新型中小企业根据算法标注
工资： 79.6%的岗位拿10-20K，2026年较去年下降7%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占71.4%，“美术/设计/创意类”占6.1%，“其他（研发和技术类）”占4.1%。
招聘： 2026年较2025年增长13%。
要求：学历：大专最多，占51%。经验：3-5年最多，占40.8%。
地区：分布在3个地区，杭州占65.3%，深圳占16.3%，广州占10.2%，郑州占4.1%。

公司介绍

成立与定位
2015年成立于杭州，聚焦于服装行业，为服装行业商家提供线上线下一体化SaaS解决方案。

团队背景
创始人拥有十多年服装行业实体+电商创业经验，联合创始人来自阿里、思科等科技公司，目前团队约40人。

产品与研发
产品覆盖SCRM，小程序及直播、门店POS、云ERP、数据中台等，实现服装行业全业务链覆盖SaaS软件平台。

市场化
获得元禾原点、京东集团等机构多轮投资，服务达芙妮、罗莱家纺、京东等200多个服装商家。

展开

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店家科技招聘需求增长速度怎么样（19个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降17%
2024：下降24%
2023：增长533%
2022：下降50%

店家科技历年招聘：

2021年 12个 2022年 6个 2023年 38个 2024年 29个 2025年 24个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

杭州 11 深圳 4 广州 2 郑州 1 成都 1

店家科技最新招聘

说明：杭州店家科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？店家科技2025年24个（下降17%），2024年29个（下降24%），2023年38个（增长533%），2022年6个（下降50%），2021年12个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

店家科技研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求35个，占71.4%，热招岗位：

杭州店家科技有限公司技术人才需求怎么样？根据店家科技近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占71.4%，“美术/设计/创意类”占6.1%，“其他（研发和技术类）”占4.1%。仅供参考。

店家科技工资待遇怎么样（共49条）

管理

店家科技薪酬概况

￥10-20K

79.6%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中79.6%的岗位拿￥10-20K

4.1% 4.5-6K 2% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 10.2% 20-30K 4.1% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年49条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

店家科技工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥16.6K  项目管理类  建筑/房地产/装饰装修/物业管理类  销售类  商业零售类 

杭州店家科技有限公司工资待遇怎么样？店家科技79.6%的岗位拿10-20K，本科工资￥。与同行业比-13%，计算机/网络/技术类平均工资￥16.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

店家科技热招岗位工资待遇

（更多）

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店家科技荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了71.4% 71.4%
项目管理类
占了34.7% 34.7%
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
占了24.5% 24.5%
销售类
占了22.4% 22.4%

职位地区

学历要求

大专
占了51% 51%
本科
占了28.6% 28.6%
不限
占了20.4% 20.4%

经验要求

3-5年
占了40.8% 40.8%
不限
占了30.6% 30.6%
5-10年
占了22.4% 22.4%
1-3年
占了6.1% 6.1%

查看详细分析

杭州店家科技有限公司招聘要求怎么样：店家科技都在招什么人？店家科技招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占71.4%，其次是项目管理类占34.7%。店家科技什么学历能进？大专占比最多占51%，其次是本科占28.6%。工作经验店家科技有什么要求？3-5年占比最多占40.8%，其次是不限占30.6%。店家科技工作地区在哪？杭州占比最多占65.3%，其次是深圳占16.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。