岗位职责：
1.负责企业级 Java 后端系统开发，聚焦 OA 系统与人资管理平台核心功能模块（如员工入转调离流程、薪酬核算引擎、绩效评估体系、组织架构管理、协同办公流程等）的设计与实现，保障系统业务逻辑严谨性与数据安全性；
2.主导 OA 与人资系统的 AI 集成开发，包括 AI 知识库搭建（如企业文档智能检索、FAQ 自动问答）、AI 辅助办公功能（如智能流程推荐、考勤异常智能预警），对接 AI 模型接口（如 NLP 语义理解、知识图谱），实现 AI 能力与业务场景的深度融合；
3.负责系统间交互与集成工作，设计并实现单点登录（SSO）方案（如基于 OAuth2.0、SAML2.0 协议），打通 OA、人资系统与企业综合管理平台、数智建造全生命周期管理及装备服务平台、综合消费运营交易平台的数据链路，保障跨系统数据同步与权限统一；
4.参与企业级技术中台搭建，提炼 OA 与人资领域通用技术能力（如流程引擎、表单引擎、权限中心、数据校验组件），封装可复用的服务接口与工具类，支撑多业务线快速迭代，提升系统扩展性与维护性；
5.负责后端系统性能优化与问题排查，针对高并发场景（如月度薪酬计算、年度绩效评审）进行数据库索引优化、缓存策略设计（Redis）、服务异步化改造，解决线上系统故障与性能瓶颈，保障系统稳定运行；
6.协同产品、前端、测试团队推进项目落地，参与需求分析与技术方案评审，输出详细的设计文档（如架构图、接口文档、数据库设计文档），同步开发进度，推动问题闭环，确保项目按时交付；
7.跟踪 Java 技术生态与行业前沿趋势（如 Spring Cloud Alibaba 微服务架构、DDD 领域驱动设计、AI 大模型集成方案），评估技术升级可行性，将优质技术方案融入现有系统，持续提升团队技术能力与系统竞争力。
任职要求：
1.负责企业级 Java 后端系统开发，聚焦 OA 系统与人资管理平台核心功能模块（如员工入转调离流程、薪酬核算引擎、绩效评估体系、组织架构管理、协同办公流程等）的设计与实现，保障系统业务逻辑严谨性与数据安全性；
2.主导 OA 与人资系统的 AI 集成开发，包括 AI 知识库搭建（如企业文档智能检索、FAQ 自动问答）、AI 辅助办公功能（如智能流程推荐、考勤异常智能预警），对接 AI 模型接口（如 NLP 语义理解、知识图谱），实现 AI 能力与业务场景的深度融合；
3.负责系统间交互与集成工作，设计并实现单点登录（SSO）方案（如基于 OAuth2.0、SAML2.0 协议），打通 OA、人资系统与企业综合管理平台、数智建造全生命周期管理及装备服务平台、综合消费运营交易平台的数据链路，保障跨系统数据同步与权限统一；
4.参与企业级技术中台搭建，提炼 OA 与人资领域通用技术能力（如流程引擎、表单引擎、权限中心、数据校验组件），封装可复用的服务接口与工具类，支撑多业务线快速迭代，提升系统扩展性与维护性；
5.负责后端系统性能优化与问题排查，针对高并发场景（如月度薪酬计算、年度绩效评审）进行数据库索引优化、缓存策略设计（Redis）、服务异步化改造，解决线上系统故障与性能瓶颈，保障系统稳定运行；
6.协同产品、前端、测试团队推进项目落地，参与需求分析与技术方案评审，输出详细的设计文档（如架构图、接口文档、数据库设计文档），同步开发进度，推动问题闭环，确保项目按时交付；
7.跟踪 Java 技术生态与行业前沿趋势（如 Spring Cloud Alibaba 微服务架构、DDD 领域驱动设计、AI 大模型集成方案），评估技术升级可行性，将优质技术方案融入现有系统，持续提升团队技术能力与系统竞争力。
