洛梵狄 coe 招聘（工资待遇要求）

洛梵狄 coe 薪酬区间: 15K - 30K，其中100%的岗位拿￥15-30K

***  ? 15-20K ***  ? 20-30K

洛梵狄 coe 薪酬区间：15K-30K，最多岗位拿 15-20K，取自近一年 2 个相关岗位，截至 2026-08-19

￥15-30K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

洛梵狄 coe 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

洛梵狄 coe 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥21.3K

洛梵狄 coe 工资按学历统计，本科工资￥21.3K。

招聘经验要求：5-10年最多

100% 5-10年

洛梵狄 coe 需要什么经验？ 5-10年占比最多，占100%

按经验统计

5-10年￥21.3K

洛梵狄 coe 工资按经验统计，5-10年工资￥21.3K。

洛梵狄 coe 招聘地区：主要分布在广州

广州￥21.3K 100%(2)

洛梵狄 coe 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：广州占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

洛梵狄 coe 历年需求趋势

洛梵狄 coe 历年招聘量变化

洛梵狄 coe 是做什么的

取自洛梵狄近一年相关招聘职位

组织发展COE
广州-黄埔区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-02-10
15-20k

岗位职责：
1、依据组织战略，通过组织设计、组织激励、组织人才、组织文化等手段，实现组织创新变革，不断提升组织能力；
2、设计并完善适用于不同业务类型（如生产型、销售型、研发型）及制造基地的绩效评价模型（如平衡计分卡BSC、KPI体系等）；
3、建立并动态管理集团的组织绩效指标库，确保指标的科学性、导向性和可衡量性；
4、牵头组织年度/季度经营计划的分解工作，将公司战略目标转化为各部门可执行、可考核的组织绩效目标；
5、负责公司绩效体系的顶层设计与统一管控，推动绩效机制与公司战略全面对齐；
6、负责公司定薪、调薪标准及专项激励方案的统一制定与审核，提升核心人才激励与保留能力；
7、负责薪酬绩效模块的运营管理与风险控制，建立二级制度审核机制，保障公司薪酬绩效体系合规、透明、高效运行；
8、负责各部门在绩效管理方面的桥梁，提供专业的咨询、指导与培训；
9、建立绩效考核档案库，为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据，为公司人才盘点提供支持。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、具有6年以上人力资源管理工作经验，有制造行业人力资源管理经验者优先，熟悉智造、研发型企业的生、研发产流程、组织架构和人力资源特点优先考虑；
3、贴合业务，对业务层面有深度的理解，深入参与过企业快速发展阶段的人力资源体系建设和变革项目，有成功的职级体系、薪酬体系、绩效管理体系搭建的案例经验；
4、熟悉人力资源管理的专业知识，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等，熟悉国家劳动法律法规和政策，能够熟练运用；
5、具备优秀的战略思维能力，能够根据企业战略制定有效的人力资源战略规划；
6、思维敏捷，具有创新意识，能够在人力资源管理工作中不断提出新的思路和方法，以适应企业的快速发展和变化。
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COE总监
广州-黄埔区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-04-04

20-30k 򀀩