海亮奥托铜管（广东）有限公司

诺而达铜管（中山）有限公司已被浙江海亮集团收购，目前处于更名中。
一、集团简介?
海亮集团创建于1989年，经过28年的发展，逐步确立了以有色金属、地产建设、农业食品、基础教育为主体，涉足金融、环境保护等领域，成为拥有员工1.5万余人的综合性特大型国际化民营企业集团，旗下拥有海亮股份（股票代码：002203）、海亮教育（股票代码：HLG）、海亮国际（股票代码：02336.HK）三家境内外上市公司。2016年集团实现营业收入1517亿元,总资产超过716亿人民币，2016年综合实力位居中国企业500强第108位，中国民企500强第13位。
海亮股份有限公司是海亮集团核心产业，于2008年在深交所上市，股票代码002203，公司自成立以来一直致力于高档铜产品（铜管、铜棒、铜管接件、铜导体新材料、铜加工设备等）的研发、生产、销售和服务，为全球*大、国际*具竞争力的铜加工企业之一，为中国*大的铜管、铜管接件出口企业，为铜加工行业精细化管理标杆企业，拥有浙江、上海、安徽、广东、越南五个生产基地，现有员工4700余人，其中外籍员工600余人。2016年，公司实现营业收入181亿元（未经审计），企业盈利能力处于行业前列。海亮股份以“成为引领铜加工行业发展的国际化百年企业”为发展愿景，在管理上精耕细作、精细求精，在经营上扩张并购、提升产能。目前，公司参股了宁夏银行有限公司、与MWANA AFRICA PLC合作在刚果（金）进行铜钴矿的勘探与开发、收购了美国JMF公司，实施了luvata亚洲三家工厂的并购项目，并在五大生产基地实施了技改和产能提升项目。?
二、培训与发展?
1、实施大学生“铜鹰”培养计划。实行一对一“导师带徒”工作指导，分入职培训期、一线实践期、岗位培养期三个阶段为大学生提供个性化培养方案，培养期间穿插高层关怀、团队拓展、主题演讲、创新发布、工作分享等系列活动；
2、提供多轨晋升发展通路。设置管理、技术等不同类型发展通道，明确不同层级的晋升标准，让不同个性的员工均能够在企业内得到公平的成长平台。?
三、福利
??五险一金：按照国家规定标准缴纳五险一金； 年终奖：按公司标准发放年终奖；?
??假 期：按照国家相关法律法规执行带薪年休假及法定节假日；
??创新奖励：鼓励员工参与企业内的各种创新改善活动，并根据创造价值比例给予奖金激励；
??工龄补贴：
??高温补贴
??传统节日：春节福、中秋节、女工三八节、运功生日等
??企业工龄15年以上在职员工和企业工龄10年以上退休员工不定期组织赴美国、澳大利亚、新西兰、法国、意大利、瑞士、日本、韩国、塞班等地开展境外游。?
??帮扶基金：公司设立了“海亮集团员工互助基金会”，对员工及其家庭遭遇困难的，将 根据程度给予一定数额的经济资助。