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九州通 地推 招聘(工资待遇要求)

九州通 地推 薪酬区间: 4.5K - 30K,其中81.7%的岗位拿¥8-15K
九州通 地推 薪酬区间:4.5K-30K,最多岗位拿 10-15K,取自近一年 49 个相关岗位,截至 2026-11-02
¥8-15K
81.7%的岗位拿
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岗位平均工资

说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

九州通 地推 历年工资变化

说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀈 1%

与同地区比

򀀈 1%

与同行比

说明:武汉 地推 平均工资¥10965 ,武汉批发/零售行业 地推 平均工资¥10926

招聘学历要求:大专最多

查看学历分布占比 >
  • 大专
  • 本科
九州通 地推 需要什么学历? 大专占比最多,想知道其他学历占比多少,请点击查看

按学历统计

九州通 地推 工资按学历统计,1-3年工资¥10321,想知道其他学历工资,请点击查看。

招聘经验要求:1-3年最多

查看经验分布占比 >
  • 1-3年
  • 3-5年
  • 5-10年
  • 不限
九州通 地推 需要什么经验? 1-3年占比最多,想知道其他经验占比多少,请点击查看

按经验统计

九州通 地推 工资按经验统计,大专工资¥10391,想知道其他经验工资,请点击查看。

九州通 地推 历年需求趋势

九州通 地推 历年招聘量变化

九州通 地推 是做什么的

取自九州通近一年相关招聘职位
  • HRBP(地推团队)

    武汉 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-03-22
    8-12k·14薪
    岗位职责​
    1、政策落地执行:精准解读集团人力资源规章制度、人员标准化管理体系,结合区域业务特点制定适配落地方案,通过宣贯培训、自查复盘等方式,确保政策在区域合规高效执行。​
    2、人才招募管理:依据区域业务需求,制定招聘计划并推进简历筛选、初面评估等工作,保障核心岗位及时补员。
    3、绩效管理闭环:组织区域员工绩效目标制定、过程跟踪、评估反馈及结果应用,联动薪酬调整、晋升发展,形成完整绩效管理闭环。​
    4、员工关系维护:建立员工沟通机制,倾听员工诉求并协调解决;预防及妥善处理劳动争议、团队冲突等问题,策划员工关怀与团建活动,营造积极正向的组织氛围,维护组织稳定。​
    5、协同与数据支撑:作为区域与集团 HR 总部的桥梁,传递政策、反馈需求;配合业务部门提供人力资源专业支持,收集整理区域 HR 数据,编制分析报告,为区域决策提供数据支撑。
    HRBP招聘要求:
    1、学历与经验:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;3 年以上人力资源工作经验,1-2 年 HRBP 或区域人力资源管理实操经验,熟悉招聘、绩效、员工关系等核心模块全流程;
    2、专业技能:精通人力资源六大模块核心知识,熟练掌握招聘渠道运营、绩效体系落地、员工关系处理等实操技巧;熟悉国家及地方劳动法律法规,能独立解决复杂 HR 问题;
    3、综合素质:具备优秀的跨部门、跨层级沟通协调能力及冲突解决、谈判能力;有较强的业务敏感度与协同意识;诚信正直,工作严谨细致、责任心强,抗压能力突出;具备同理心与员工关怀意识,善于倾听并快速响应解决员工诉求。
    更多
  • 中小连锁药店地推经理

    成都 | 3-5年 | 大专以上 | 2026-03-22
    10-15k·14薪 򀀩
  • 医药B2B电商平台地推省区经理

    成都 | 5-10年 | 大专以上 | 2026-01-25
    20-25k·14薪 򀀩
  • 平台地推城市经理

    广州 | 1-3年 | 大专以上 | 2026-03-22
    12-18k 򀀩
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武汉 地推 招聘工资待遇

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武汉 地推 工资多少?拿10-15K工资占比最多
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