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公司概况

发展阶段

公司介绍

浙江德宝通讯科技股份有限公司,成立于2003年,前身为杭州德宝机电制造有限公司,坐落于风景秀丽的历史文化名城杭州市富阳区—东洲新区。注册资金16380万元,现有员工500余人,2017年实现营收6亿余元,连续3年累计纳税近2亿元。拥有全国工业产品生产许可证、发明及专利百余项,于2015年认定为*高新技术企业。 德宝股份拥有自主出口经营权,主营业务有“移动通信基站的研发、设计、生产、运营服务”、“热镀锌加工”、“铁塔代维”三大产业链。移动通信基站产业链,引领行业尖端,为中国通信产业的高速发展保驾护航,市场份额稳居行业前三甲。热镀锌产业链,已成为华东地区规模*大的热镀锌加工基地,是西子高压电器钢结构及机械零部件配套供应商、浙江大学化学系镀锌研究室生产基地。 德宝股份立足浙江,面向全国,放眼世界,经过10余年的发展和沉淀,在浙江、江苏、上海、安徽、江西、河南等地成立了办事处分支机构29个,形成覆盖国内各省、直辖市和辐射国际市场的营销网络,呈现出主业突出、产业互动、飞速发展、效益显著的产业特色。 科技畅想未来,创新引领发展。机遇与挑战并存,德宝股份坚持把“以人为本”作为企业文化建设的基本理念,把“聚焦客户、优质服务、质量为本、*”作为经营理念指导,把“竭力发展民族通信基业”作为己任,弘扬“可持续性发展、互惠互利求双赢”的的核心价值观和“团结拼搏、求实创新”的企业发展精神,致力打造德宝股份百年基业。 在市场需求的催生下,德宝股份陆续推出了景观塔、仿生塔、天线美化产品、便携式移动基站等通讯工程新产品,深受通信运营商青睐。在党和国家政策的大力扶持下,德宝股份将斥资5亿元,新购土地近百亩,扩大生产基地,计划于2021年底正式投产。在社会责任和使命的感召下,德宝股份引进“天健会计师事务所、国信证券中伦律师事务所”业界顶尖机构组织上市筹备,甄选优秀职业经理人巩固组织架构,力争2年内,完成主板上市。 时不我待,只争朝夕。竭诚欢迎自信激情的您早日加盟德宝团队,共同努力并见证明日辉煌。

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招聘需求增长速度怎么样 (7个在线职位)

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说明:浙江德宝通讯科技股份有限公司招聘需求增长速度怎么样?2021年27个,2022年13个(下降52%),2023年10个(下降23%),2024年11个(增长10%),2025年32个(增长191%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

工资待遇怎么样 (共42条)

管理
薪酬区间: 3K - 30K,其中76.2%的岗位拿¥6-15K
说明:工资统计来自于近一年42条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
浙江德宝通讯科技股份有限公司工资待遇怎么样?76.2%的岗位拿6-15K,本科工资¥13.7K。与同行业比-42%,技工类平均工资¥10.6K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

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浙江德宝通讯科技股份有限公司员工工资高吗?为你提供:设计师,结构设计,会计,采购,普工,焊接,磨工,销售,cnc,业务员,保洁,切割,勤杂,司机,后勤,品检,土建,外贸业务,打磨,技工,点击查看详细岗位薪资分析。

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职位类别

  • 技工类
    占了28.6% 28.6%
  • 建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
    占了23.8% 23.8%
  • 销售类
    占了14.3% 14.3%
  • 客户服务类
    占了11.9% 11.9%

学历要求

  • 本科
    占了38.1% 38.1%
  • 大专
    占了31% 31%
  • 不限
    占了21.4% 21.4%
  • 高中
    占了7.1% 7.1%

经验要求

  • 1-3年
    占了33.3% 33.3%
  • 3-5年
    占了31% 31%
  • 不限
    占了28.6% 28.6%
  • 5-10年
    占了7.1% 7.1%
查看详细分析

浙江德宝通讯科技股份有限公司招聘要求怎么样:浙江德宝通讯科技股份有限公司都在招什么人? 招聘类别技工类占比最多占28.6%,其次是建筑/房地产/装饰装修/物业管理类占23.8%。什么学历能进?本科占比最多占38.1%,其次是大专占31%。工作经验有什么要求?1-3年占比最多占33.3%,其次是3-5年占31%。工作地区在哪?杭州占比最多占95.2%,其次是上海占2.4%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 16,380万(元)
法定代表: 陈建明
成立时间:
信用代码: 91330183751723365E
注册地址: 浙江省杭州市富阳区东洲工业功能区

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