杭州职业树智能科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：8年
行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会) 、人工智能、电子技术/半导体/集成电路
全称： 杭州职业树智能科技有限公司。

发展阶段

工资： 77.3%的岗位拿20-50K。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占59.1%，“电子/电器/通信技术类”占22.7%，“计算机/网络/技术类”占22.7%。
要求：学历：大专最多，占50%。经验：5-10年最多，占45.5%。
地区：分布在2个地区，丽水占50%，金华占45.5%，江门占4.5%。

公司介绍

杭州职业树智能科技有限公司成立于2018年3月，是一家以求职者为中心的招聘及个人职业探索、发展服务平台。
职业树现有服务包括移动端和PC端，提供：职业咨询、职业测评、人才推荐、SAAS平台、HR学院、智能Lando、图式研究院等七大业务。核心产品，企业决策平台应用场景涵盖招聘选拔、职业规划、绩效评估、团队效能、领导力发展及EAP员工心理辅导等领域。

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招聘概况/发展现状（1个在线职位）

管理

暂无

增长速度

历年招聘： 2025年

2020年 4个 2025年 31个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

金华 1

说明：杭州职业树智能科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2020年4个，2025年31个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

杭州职业树智能科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占59.1%，“电子/电器/通信技术类”占22.7%，“计算机/网络/技术类”占22.7%，“其他（研发和技术类）”占18.2%，“生物/制药/化工/环保类”占9.1%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共22条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 10K - 50K，其中77.3%的岗位拿￥20-50K

4.5% 10-15K 13.6% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 4.5% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年22条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

机械/仪器仪表类￥33.1K  建筑/房地产/装饰装修/物业管理类  经营管理类  电子/电器/通信技术类  计算机/网络/技术类 

杭州职业树智能科技有限公司工资待遇怎么样？77.3%的岗位拿20-50K，本科工资￥36.1K。与同行业比+109%，机械/仪器仪表类平均工资￥33.1K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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杭州职业树智能科技有限公司员工工资高吗？为你提供：研发工程师，设计工程师，亚马逊，开发工程师，模具，运营，业务负责人，事业部负责人，仪表，园林工，底盘工程师，开发负责人，技术开发，招商，生产负责人，结构工程，结构设计，质量，部长，采购，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

机械/仪器仪表类
占了59.1% 59.1%
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
占了27.3% 27.3%
经营管理类
占了27.3% 27.3%
电子/电器/通信技术类
占了22.7% 22.7%

职位地区

学历要求

大专
占了50% 50%
本科
占了40.9% 40.9%
不限
占了9.1% 9.1%

经验要求

5-10年
占了45.5% 45.5%
3-5年
占了45.5% 45.5%
1-3年
占了4.5% 4.5%
不限
占了4.5% 4.5%

查看详细分析

杭州职业树智能科技有限公司招聘要求怎么样：杭州职业树智能科技有限公司都在招什么人？招聘类别机械/仪器仪表类占比最多占59.1%，其次是建筑/房地产/装饰装修/物业管理类占27.3%。什么学历能进？大专占比最多占50%，其次是本科占40.9%。工作经验有什么要求？5-10年占比最多占45.5%，其次是3-5年占45.5%。工作地区在哪？丽水占比最多占50%，其次是金华占45.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。