「技涵电子怎么样」上海技涵电子科技有限公司

公司概况

发展阶段

排名：上海汽车电子公司人气排名第75名上海硬件公司人气排名第74名上海汽车零部件公司人气排名第173名上海电子设计公司人气排名第10名
荣誉：高新技术企业科技型中小企业根据算法标注
工资： 58.1%的岗位拿15-30K，2025年较去年下降22%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占21.8%，“计算机/网络/技术类”占10.9%，“其他（研发和技术类）”占7.3%。
招聘： 2025年较2024年增长300%。
要求：学历：本科最多，占74.5%。经验：不限最多，占38.2%。
地区：分布在2个地区，上海占60%，苏州占40%。

公司介绍

上海技涵电子科技有限公司成立于2017年，总部位于中国上海，工厂分别位于马来西亚新山及江苏太仓，是国家重点扶持的汽车电子高新技术企业、上海市“专精特新”中小企业。
公司专注于汽车低压系统（12V/24V/48V）电机及电控产品的零部件开发，目前已累计获得专利近百项。团队拥有深厚的汽车电子工程背景与量产经验。依托强大的自主研发实力与资源整合能力，我们已成功服务多家整车厂商，并获得知名上市公司天使轮投资。公司正加速发展，目标在五年内成为汽车低压系统电机及电机控制器的标杆企业，并为员工提供广阔的职业发展平台。

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技涵电子招聘需求增长速度怎么样（28个在线职位）

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增长速度

2025年较2024年

2024：增长55%
2023：增长175%

技涵电子历年招聘：

2022年 4个 2023年 11个 2024年 17个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

上海 6 苏州 1

技涵电子最新招聘

说明：上海技涵电子科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？技涵电子2022年4个，2023年11个（增长175%），2024年17个（增长55%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

技涵电子研发实力（技术人才需求）

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机械/仪器仪表类人才需求12个，占21.8%，热招岗位：

上海技涵电子科技有限公司技术人才需求怎么样？根据技涵电子近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占21.8%，“计算机/网络/技术类”占10.9%，“其他（研发和技术类）”占7.3%，“电气/能源/动力类”占5.5%，“生物/制药/化工/环保类”占3.6%。仅供参考。

技涵电子工资待遇怎么样（共55条）

管理

技涵电子薪酬概况

薪酬区间: 2K - 30K，其中58.1%的岗位拿￥15-30K

1.8% 2-3K 1.8% 3-4.5K 3.6% 6-8K 16.4% 8-10K 14.5% 10-15K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K

说明：工资统计来自于近一年55条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

技涵电子工资排名

按类别统计

质量管理类￥17.3K  机械/仪器仪表类  工厂生产类  技工类  贸易/物流/采购/运输类 

上海技涵电子科技有限公司工资待遇怎么样？技涵电子58.1%的岗位拿15-30K，应届生工资￥3.8K。与同行业比-12%，质量管理类平均工资￥17.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

技涵电子热招岗位工资待遇

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上海技涵电子科技有限公司员工工资高吗？为你提供：质量，开发工程师，hr，qe，体系工程师，工艺工程，机工，测试工程，系统开发，财务，高级专员，仓库，包装工，厂务，实习生，机械设计，检验，测量，物流经理，硬件，点击查看详细岗位薪资分析。

技涵电子荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

质量管理类
占了27.3% 27.3%
机械/仪器仪表类
占了21.8% 21.8%
工厂生产类
占了20% 20%
技工类
占了12.7% 12.7%

职位地区

学历要求

本科
占了74.5% 74.5%
大专
占了14.5% 14.5%
高中
占了7.3% 7.3%
不限
占了3.6% 3.6%

经验要求

不限
占了38.2% 38.2%
5-10年
占了27.3% 27.3%
3-5年
占了18.2% 18.2%
1-3年
占了14.5% 14.5%

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上海技涵电子科技有限公司招聘要求怎么样：技涵电子都在招什么人？技涵电子招聘类别质量管理类占比最多占27.3%，其次是机械/仪器仪表类占21.8%。技涵电子什么学历能进？本科占比最多占74.5%，其次是大专占14.5%。工作经验技涵电子有什么要求？不限占比最多占38.2%，其次是5-10年占27.3%。技涵电子工作地区在哪？上海占比最多占60%，其次是苏州占40%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。