广东远普发展有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：11年
行业： 原材料和加工、机械/设备/重工、电子技术/半导体/集成电路、石油/化工/矿产/地质
全称： 广东远普发展有限公司。

发展阶段

排名：苏州连接器公司人气排名第104名苏州精密连接器公司人气排名第14名苏州端子公司人气排名第23名苏州伺服系统公司人气排名第35名
荣誉：高新技术企业根据算法标注
工资： 78.2%的岗位拿6-10K，2026年较去年下降1%。。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占37%，“机械/仪器仪表类”占6.5%，“电气/能源/动力类”占2.2%。
招聘： 2026年较2025年下降62%。
要求：学历：不限最多，占47.3%。经验：3-5年最多，占43.6%。
地区：分布在1个地区，东莞占100%。

公司介绍

公司简介：广东远普发展有限公司（原深圳市兴思远电子有限公司）现位于东莞市松山湖玉兰路远普工业园，公司拥有自己独立的产业园面积50000㎡。
公司成立于2006年，是一家具有台湾精湛技术.专业开发与生产电子接插件. 电子线束等产品的高新技术产业。经过多年的发展.现已成为国内大型电子元器件生产企业.并已成为国内知名品牌电器企业和大型跨国企业的指定供应商之一。公司的主要产品有：各间距的排针.排母.简牛.传统牛角.IDC.FPC/FFC连接器以及各种电源、电子、信号线束.公司产品广泛应用于：工业及电力控制.电子通讯.安防.LED光电.液晶显示.变频器.伺服系统.医疗仪器.汽车电子.电器等行业，为国内外客户提供周密可靠的连接服务。

展开

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招聘需求增长速度怎么样（16个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长21%
2024：增长63%
2023：下降31%
2022：下降20%

历年招聘：

2021年 44个 2022年 35个 2023年 24个 2024年 39个 2025年 47个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

东莞 16

说明：广东远普发展有限公司招聘需求增长速度怎么样？2021年44个，2022年35个（下降20%），2023年24个（下降31%），2024年39个（增长63%），2025年47个（增长21%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求17个，占37%，热招岗位：

广东远普发展有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占37%，“机械/仪器仪表类”占6.5%，“电气/能源/动力类”占2.2%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共46条）

管理

薪酬概况

￥6-10K

78.2%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 15K，其中78.2%的岗位拿￥6-10K

17.4% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 4.3% 10-15K

说明：工资统计来自于近一年46条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

工厂生产类￥7.1K  电子/电器/通信技术类  质量管理类  技工类  贸易/物流/采购/运输类 

广东远普发展有限公司工资待遇怎么样？78.2%的岗位拿6-10K，与同行业比-53%，工厂生产类平均工资￥7.1K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

广东远普发展有限公司员工工资高吗？为你提供：qc，组长，计划员，采购，产品工程，仓库，品质主管，注塑，生产主管，生产计划，财务，跟单，押出，检验，pm，会计，品质经理，工艺工程，库管，焊锡，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

工厂生产类
占了41.8% 41.8%
电子/电器/通信技术类
占了30.9% 30.9%
质量管理类
占了25.5% 25.5%
技工类
占了21.8% 21.8%

职位地区

东莞
占了100% 100%

学历要求

不限
占了47.3% 47.3%
高中
占了45.5% 45.5%
大专
占了7.3% 7.3%

经验要求

3-5年
占了43.6% 43.6%
1-3年
占了27.3% 27.3%
不限
占了23.6% 23.6%
5-10年
占了5.5% 5.5%

查看详细分析

广东远普发展有限公司招聘要求怎么样：广东远普发展有限公司都在招什么人？招聘类别工厂生产类占比最多占41.8%，其次是电子/电器/通信技术类占30.9%。什么学历能进？不限占比最多占47.3%，其次是高中占45.5%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占43.6%，其次是1-3年占27.3%。工作地区在哪？东莞占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。