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公司概况

发展阶段

公司介绍

山东盛源热力股份有限公司创建于1994年,注册资本10340万元。公司占地面积7万㎡,入网供暖面积4000余万㎡。已在华东、华北、华南等地区成立十余家公司,形成了华东、华北以城市供暖为主导,拓展实业项目为辅助;华南利用电厂清洁能源,为工业园区实施集中供热的经营格局。目前,公司拥有供热用户20余万人,员工600余人。一二次管网建设总长超过1000公里,建有热源厂3座、热网首站10座、中继泵站2座、分配站700座。拥有具备专业知识和实践经验的集中供热技术人员300余人,其中高级工程师20余人,工程师100余人,2018年企业资产 14.67亿元,年收入8.3亿元。近年来,公司利用建立现代企业管理制度的有效机制,以资本为纽带不断增强企业经济实力和资产控制力,通过整合资源,实现集约化、专业化管理,形成了供热产业化、管理标准化、技术现代化的新型供热企业。以专注、融合、共赢为核心理念,秉承高度的企业社会责任感,以市场为驱动,不断提升品牌美誉度,凸显三大优势。一、秉承节能环保创新理念,促进民生工程建设。公司自创建以来,始终秉承节能环保理念,在技术创新上下功夫。1998年,成功导入低温循环水供热技术。通过混水供热和自动化控制,将凝汽器的循环水直接作为采暖用水为用户供热,每年可节约标准煤约41万吨,原煤57万吨。使低温循环水变废为宝,在达到绿色环保目的同时解决了热源不足的问题,开辟了华东区低温循环水城市供暖的先河。2017年,作为珠海高新技术企业的珠海新源热力公司充分利用粤港澳大湾区的技术优势,与华南理工大学建筑设计研究院密切配合,走出了一条产学研的创新之路,每年科研经费投入逾千万,在节能优化、冷能利用、热网控制等方面探索研究,企业综合竞争力显著提高。二、引进高效节能降耗技术,提高企业核心竞争力。公司采用以能源管控中心为核心的节能模式,通过合理化热力管网布局,引入科学先进的供热系统,实现了对能源的有效管控。2011年,莱州公司率先引进由清华大学石兆玉教授研发排名全国*的分布变频供热系统。通过辅助变频调节的控制手段,达到电耗降低60%的节能效果,较好的解决了近端过热、远端不热的现象。同时通过使用气候补偿技术,系统能够根据室外温度变化完全自动调节,实现了用户的按需供热,减少了热源的浪费,节能效果明显。自2010年以来,珠海新源热力有限公司着力实施多热源联供运营模式,以珠海金湾发电有限公司、中海油珠海天然气发电有限公司为主热源,以珠海华丰纸业有限公司等四家企业为调峰热源,多热源共网联供的运营模式优化了港区资源配置,提高了能源利用效率和经济效益。三、建立大数据信息系统,实现组织优化、管理升级。为搭建大数据信息系统,公司创新管理模式。导入精益管理、6S管理、EAS、技术现场监控平台等管理工具,配以标准的管理流程,完善各项管理系统;创新缴费方式,公司率先在各成员公司引入银行代收费、微信代收费等营业代收费系统,多家公司实现100%代收费;通过热力行业全产业链的构建,将热源厂、首站、分配站、调度室、电控自动化管理、地下管网与入户端进行有效连接,解决供热服务“*后一公里”难题,搭建了生产运行统一监控平台;通过细分市场、建章纳制、创新变革,寻找差异化服务升级,特别是大数据信息系统的管理,达到了各类运营数据实时监测,从而实现了管理升级、风控能力增强的目标。“树立供热品牌、打造服务精品、追求顾客满意”是公司的质量方针,“创建一流企业、实施一流管理、奉献一流服务、实现一流效益”是公司的奋斗目标。未来,公司将依靠科技创新,大力开拓市场,与时俱进,为创建和谐社会作出应有的贡献。

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招聘需求增长速度怎么样 (1个在线职位)

管理
-58%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长620%
  • 2024: 持平0%-
  • 2023: 下降62%
  • 2022: 增长18%
历年招聘: 2026年比2025年少21个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
说明:山东盛源热力股份有限公司招聘需求增长速度怎么样?2026年15个(下降58%),2025年36个(增长620%),2024年5个(持平),2023年5个(下降62%),2022年13个(增长18%),2021年11个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

工资待遇怎么样 (共32条)

管理
薪酬区间: 4.5K - 20K,其中68.8%的岗位拿¥4.5-8K
说明:工资统计来自于近一年32条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
山东盛源热力股份有限公司工资待遇怎么样?68.8%的岗位拿4.5-8K,潍坊地区工资排名第324,与同行业比-32%,经营管理类平均工资¥7.5K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

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职位类别

  • 经营管理类
    占了28.1% 28.1%
  • 电气/能源/动力类
    占了25% 25%
  • 技工类
    占了21.9% 21.9%
  • 行政/后勤类
    占了12.5% 12.5%

学历要求

  • 大专
    占了78.1% 78.1%
  • 不限
    占了21.9% 21.9%

经验要求

  • 1-3年
    占了65.6% 65.6%
  • 3-5年
    占了31.3% 31.3%
  • 不限
    占了3.1% 3.1%
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山东盛源热力股份有限公司招聘要求怎么样:山东盛源热力股份有限公司都在招什么人? 招聘类别经营管理类占比最多占28.1%,其次是电气/能源/动力类占25%。什么学历能进?大专占比最多占78.1%,其次是不限占21.9%。工作经验有什么要求?1-3年占比最多占65.6%,其次是3-5年占31.3%。工作地区在哪?海西占比最多占71.9%,其次是潍坊占28.1%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 10,340万(元)
法定代表: 杜晓良
成立时间:
信用代码: 913707001655194338
注册地址: 潍坊高新区东方路2055号

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