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公司概况

发展阶段

公司介绍

上海夏聆文化有限公司总部位于上海,深耕政府和行业项目,日益发展成为颇具规模的具有系统设计支撑能力的文化科技企业,形成了“文化科技研发+创意设计中心+跨行业运营”的战略发展体系和“咨询+空间+视觉”的整体产业结构。

作为设计服务团队,夏聆文化秉持“挖掘设计价值,探寻社会肌理,连接文化记忆”的企业梦想,不断履行“客户成功即夏聆成就”的经营理想,提供策划、设计、实施、传播、展示及运营服务为一体的整体解决方案,为国内外知名品牌提供高科技互动展示与体验的集成服务。
初心
对艺术的执着热爱,对社会的担当尽责,对客户的合作共赢,是我们的基本价值观。夏聆文化在战略思维的主导、良好合作伙伴的选择、创新无可替代的产品、优化人力财富四个方面,切实传递自身价值,界定设计产品与市场、价值量和生产力的关系,时刻不忘出发原点。
团队
2019年,夏聆在公司内部发起“人人都是管理者”行动计划,开启自主管理之路。夏聆对每个自主管理者赋能并提供支持,要求每个员工评估自身目标与组织目标的契合度,通过相互依赖的文化赋能,改变员工与组织的关系,帮助团队提升绩效。
系统
作为一家强调完整性的文化科技企业,我们坚持战略引领,不断探索市场导向、业务布局和内控管理的方向,制定了系统化的设计平台支撑不同专业、不同学习背景、不同个性特点的设计师和工程师,从而在*大程度上保障产品的系统化和*优化。
上海夏聆文化发展有限公司希望不断成长为一家受人尊重和值得期许的企业。作为一家履行设计义务的乙方单位,受人尊重代表着权威,以设计表达态度和实力;值得期许是一种信念,能让夏聆员工感知到与公司共同发展的价值是不负选择、不负年华、不负社会。

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夏聆文化招聘需求增长速度怎么样

管理
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增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 下降54%
  • 2023: 增长225%
  • 2022: 持平0%-
  • 2021: 增长300%
夏聆文化历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
说明:上海夏聆文化发展有限公司招聘需求增长速度怎么样?夏聆文化2020年1个,2021年4个(增长300%),2022年4个(持平),2023年13个(增长225%),2024年6个(下降54%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

夏聆文化研发实力(技术人才需求)

(更多)
上海夏聆文化发展有限公司技术人才需求怎么样?根据夏聆文化近一年招聘岗位分析,“美术/设计/创意类”需求占93.8%,“咨询/顾问类”占6.3%。 仅供参考。

夏聆文化工资待遇怎么样 (共16条)

管理
薪酬区间: 4.5K - 20K,其中68.8%的岗位拿¥4.5-8K
说明:工资统计来自于近一年16条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
上海夏聆文化发展有限公司工资待遇怎么样?夏聆文化68.8%的岗位拿4.5-8K,本科工资¥8.7K。与同行业比-38%,美术/设计/创意类平均工资¥8.1K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

夏聆文化荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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夏聆文化相关行业标签

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职位类别

  • 美术/设计/创意类
    占了93.8% 93.8%
  • 建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
    占了25% 25%
  • 市场/公关/媒介类
    占了18.8% 18.8%
  • 经营管理类
    占了18.8% 18.8%

学历要求

  • 本科
    占了87.5% 87.5%
  • 大专
    占了12.5% 12.5%

经验要求

  • 1-3年
    占了43.8% 43.8%
  • 不限
    占了37.5% 37.5%
  • 5-10年
    占了12.5% 12.5%
  • 3-5年
    占了6.3% 6.3%
查看详细分析

上海夏聆文化发展有限公司招聘要求怎么样:夏聆文化都在招什么人? 夏聆文化招聘类别美术/设计/创意类占比最多占93.8%,其次是建筑/房地产/装饰装修/物业管理类占25%。夏聆文化什么学历能进?本科占比最多占87.5%,其次是大专占12.5%。工作经验夏聆文化有什么要求?1-3年占比最多占43.8%,其次是不限占37.5%。夏聆文化工作地区在哪?绍兴占比最多占93.8%,其次是杭州占6.3%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 500万(元)
法定代表: 杨镠
成立时间:
信用代码: 91310114MA1GUUE089
注册地址: 上海市嘉定区澄浏公路52号39幢2楼J4450室

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