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公司概况

发展阶段

公司介绍

山东京博控股集团有限公司(简称:京博)的前身是1991年创办的博兴县润滑油脂厂,一个不足百人的校办工厂,通过逐步改制,成为一家由社会公益慈善组织和个人出资兴办的国用校习型现代企业集团。
作为中国企业500强,京博致力于面向终端和社会提供能源、新材料、三农发展、物流等产品、技术、服务和系统解决方案,先后为中国、美国、俄罗斯、日本、新加坡、澳大利亚、南非、中东等国家和地区的客户和夥伴带来价值和服务。
2021年京博全年实现销售收入709亿元,利税63亿元,位居中国企业500强第316位,亚洲品牌500强第400位,中国制造业企业500强第140位,中国石油和化工企业500强第33位,中国民营企业500强第136位,中国制造业民营企业500强第68位,山东企业100强第24位,山东民营企业100强第10位。
1991年企业创办以来,便致力于创建可信赖的产品、体系和服务,以先进的科技创新理念,打造可持续发展的低碳服务和能源未来,为行业发展和消费者生活品质提升做出贡献。
京博在高端制造、新一代信息技术、生物技术、绿色低碳、节能环保、新材料等领域研发出具有代表性的科研成果和先进技术,并已为社会创造了价值。
建设“N1N”教学实训与科研转化基地,把多个大学拉入京博控股集团以及博兴、滨州优秀企业的平台上,让我们所有的产业变成人才、应用技术与技能转化基地和科研项目技术应用转化实验基地,真正让论文写在大地上,让人才成长于实践中。
目前,京博已建立起面向全球发展的高端化工、教育与艺术、现代服务、生态环保、新材料、现代物流、新兴资源、投资与金融、现代生态农业9大产业方向,形成集研发、设计、生产、市场、服务一体的现代化产业集团。立足中国本土和优秀传统文化,向全球客户提供富有价值的“中国智造”和中国文化智慧。
在企业发展过程中,京博从单一产品提供商向系统化服务方案解决商转变,遵循“不以盈利为目的,而是以盈利为手段,整合行业内有限的社会资源,实现资源价值*大化”的理念,持续不断地为合作夥伴提供系统化解决方案。
我们坚信,强有力的夥伴关系能够激发创新,实现双赢,这也是我们在学术界和业界寻找外部合作夥伴,开展合作、组建战略联盟,持续提升企业发展能力的原因所在。
京博坚持以“稳中求进 联融蜕变”作为工作总基调,紧紧围绕“1121”战略工程,以员工心为心,以客户心为心,以客户的客户心为心,践行吃苦、敬业、节约、亮剑的企业精神,诚信、奉献、改善、利他的核心价值观,为客户生产满意商品,为社会培养有益人才,不辜负时代赋予我们的使命与责任,为构建对社会更负责任更有益的企业,为子孙后代留下有持续盈利能力的事业平台持续努力,一往无前!

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京博新能源招聘需求增长速度怎么样 (693个在线职位)

管理
+26%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长95%
  • 2024: 下降25%
  • 2023: 下降21%
  • 2022: 增长165%
京博新能源历年招聘: 2026年比2025年多250个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
京博新能源校园招聘 & 高学历人才需求
应届生 8 硕士 70 博士 8
说明:山东京博控股集团有限公司招聘需求增长速度怎么样?京博新能源2026年1203个(增长26%),2025年953个(增长95%),2024年488个(下降25%),2023年654个(下降21%),2022年827个(增长165%),2021年312个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

京博新能源硕士岗位人才需求分析

(更多)
?
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长162%
  • 2024: 下降14%
  • 2023: 增长29%
  • 2022: 增长556%
京博新能源硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
山东京博控股集团有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?京博新能源历年硕士招聘职位量:2025年170个(增长162%),2024年65个(下降14%),2023年76个(增长29%),2022年59个(增长556%),2021年9个。京博新能源在滨州硕士人才需求中排名第1,京博新能源硕士工资大部分在10-30K。

京博新能源博士岗位人才需求分析

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+100%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 下降16%
  • 2024: 增长138%
  • 2023: 下降11%
京博新能源博士历年招聘: 2026年比2025年多16个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
山东京博控股集团有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?京博新能源历年博士招聘职位量:2026年32个(增长100%),2025年16个(下降16%),2024年19个(增长138%),2023年8个(下降11%),2022年9个。京博新能源在滨州博士人才需求中排名第1,京博新能源博士工资大部分在20-50K。

京博新能源研发实力(技术人才需求)

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山东京博控股集团有限公司技术人才需求怎么样?根据京博新能源近一年招聘岗位分析,“生物/制药/化工/环保类”需求占16.1%,“其他(研发和技术类)”占13%,“计算机/网络/技术类”占7.4%,“电子/电器/通信技术类”占6.7%,“机械/仪器仪表类”占2.8%,“科研类”占2.4%。 仅供参考。

京博新能源工资待遇怎么样 (共1139条)

管理
薪酬区间: 4.5K - 50K,其中47.4%的岗位拿¥8-15K
说明:工资统计来自于近一年1139条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
山东京博控股集团有限公司工资待遇怎么样?京博新能源47.4%的岗位拿8-15K,应届生工资¥11.2K。滨州地区工资排名前10,与同行业比+59%,生物/制药/化工/环保类平均工资¥15.8K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

京博新能源热招岗位工资待遇

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山东京博控股集团有限公司员工工资高吗?为你提供:销售,市场,财务,运营,技术研发,总经理,分析,化学,管理师,精细化工,人力,安全,研发工程师,加油员,业务员,操作工,研究员,风控,工艺技术,车间,点击查看详细岗位薪资分析。

京博新能源是中国500强吗 (更多)

京博新能源相关行业标签

职位类别

  • 生物/制药/化工/环保类
    占了17.8% 17.8%
  • 其他(研发和技术类)
    占了15.5% 15.5%
  • 销售类
    占了14.9% 14.9%
  • 经营管理类
    占了12.3% 12.3%

学历要求

  • 本科
    占了61.6% 61.6%
  • 硕士
    占了18.4% 18.4%
  • 不限
    占了9.6% 9.6%
  • 大专
    占了7.2% 7.2%

经验要求

  • 1-3年
    占了27.8% 27.8%
  • 3-5年
    占了23.7% 23.7%
  • 应届生
    占了19.2% 19.2%
  • 不限
    占了16.8% 16.8%
查看详细分析

山东京博控股集团有限公司招聘要求怎么样:京博新能源都在招什么人? 京博新能源招聘类别生物/制药/化工/环保类占比最多占17.8%,其次是其他(研发和技术类)占15.5%。京博新能源什么学历能进?本科占比最多占61.6%,其次是硕士占18.4%。京博新能源学历要求高吗?硕士占18.4%,博士占2.6%。工作经验京博新能源有什么要求?1-3年占比最多占27.8%,其次是3-5年占23.7%。京博新能源工作地区在哪?滨州占比最多占39.9%,其次是济南占35%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 248,000万(元)
法定代表: 栾波
成立时间:
信用代码: 9137000077527826X2
注册地址: 山东省滨州市博兴县经济开发区

上下游合作客户/供应商

提供环保服务 来源
供应商 食品加工行业
京博利用山东港口进行物流运输 来源
供应商 港口物流
京博与北京化工大学签署战略合作协议 来源
供应商 高校/研究院合作
京博与大化所合作进行化工技术研发 来源
供应商 高校/研究院合作
京博与中国石油大学(华东)进行科研合作 来源
供应商 高校/研究院合作

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