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信邦电子 te 招聘（工资待遇要求）

信邦电子 te 薪酬区间: 6K - 10K，其中100%的岗位拿￥6-10K

***  ? 6-8K ***  ? 8-10K

信邦电子 te 薪酬区间：6K-10K，最多岗位拿 6-8K，取自近一年 2 个相关岗位，截至 2026-11-05

￥6-10K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

信邦电子 te 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

信邦电子 te 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥8.0K

信邦电子 te 工资按学历统计，本科工资￥8.0K。

信邦电子 te 招聘地区：主要分布在无锡

无锡￥8.0K 100%(2)

信邦电子 te 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：无锡占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

信邦电子 te 历年需求趋势

信邦电子 te 历年招聘量变化

信邦电子 te 是做什么的

取自信邦电子近一年相关招聘职位

测试开发工程师（NPI TE）
无锡-江阴市 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-08-05
7-9千·13薪

岗位描述：
1. 负责测试平台的硬件需求评估、设计、开发、测试、验证，确保测试平台满足项目需求。
2. 与软体工程师紧密合作，进行测试治具的功能联调，确保软硬件协同工作无误。
3. 编写测试平台的技术文件，包括但不限于设计方案、测试报告、操作手册等，为团队成员提供明确的指导和参考。
4. 负责测试平台的异常分析，定位问题原因，并提出有效的解决方案。
任职要求：
1. 电子工程、自动化或相关专业本科学历，具备扎实的专业理论基础。
2. 三年以上工作经验。
3. 熟悉测试的基本原理、常用测试方法和流程，能够独立完成测试任务。
4. 精通模拟电子、数字电子技术，对电路设计和分析有深入的理解。
5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与开发团队和其他部门有效协作，共同解决问题。
6. 具备较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新技术和新环境，不断提升自己的专业能力。
7. 对测试工作有浓厚的兴趣，有追求测试极致质量的热情，致力于提升测试效率和准确性。
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工资占比最多

较去年变化

无锡 te 工资多少？拿20-30K工资占比最多

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