工资待遇怎么样

深圳航天科技创新研究院薪资待遇好吗？工资高吗？薪酬区间：￥3K-50K之间，其中72.8%的岗位拿20-50K，2026年较上年+4%。计算机/网络/技术类岗位占比最多达31.8%，薪酬￥30-50K以上占比较高。本科工资￥26.1K，硕士￥36.2K，博士￥40.0K，应届生￥3.8K。深圳工资￥34.1K。

薪酬区间: 3K - 50K，其中72.8%的岗位拿￥20-50K

2.3% 3-4.5K 2.3% 8-10K 6.8% 10-15K 6.8% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 9.1% 50K以上

说明：深圳航天科技创新研究院工资统计来自于近一年44条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥20-50K

72.8%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

历年工资变化

￥18.4k 2021年 ￥20.8k 2022年 ￥14.7k 2023年 ￥12k 2024年 ￥32.1k 2025年 ***  ? 2026年

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 89%

与同地区比

򀀉 95%

与同行比

说明：深圳地区公司平均工资￥18089 ，深圳航天/航空行业公司平均工资￥17592

深圳航天科技创新研究院薪酬区间：3-4.5K占比%，8-10K占比%，10-15K占比%，15-20K占比%，50K以上占比%。历年工资变化：2025年平均工资￥32.1K，2024年平均工资￥12K，2023年平均工资￥14.7K，2022年平均工资￥20.8K，2021年平均工资￥18.4K。平均工资对比深圳地区公司+89%，对比深圳航天/航空行业公司+95%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

工资按部门统计：计算机/网络/技术类最多，岗位工资￥30-50K以上占比最多

计算机/网络/技术类工资: 92.9%的岗位拿￥30-50K以上/月

7.1% 20-30K 64.3% 30-50K 28.6% 50K以上

计算机/网络/技术类热招岗位

深圳航天科技创新研究院有哪些部门？根据近一年招聘岗位分析，计算机/网络/技术类最多占31.8%，招聘工资中排名第127 。深圳航天科技创新研究院各部门工资待遇怎么样？计算机/网络/技术类92.9%的岗位工资拿￥30-50K以上。仅供参考。

招聘学历要求：硕士最多

13.6% 本科 79.5% 硕士 4.5% 博士 2.3% 不限

深圳航天科技创新研究院需要什么学历？硕士占比最多，占79.5%，本科占13.6%，博士占4.5%，不限占2.3%

工资按学历统计

说明：深圳航天科技创新研究院工资按学历统计，本科工资￥26.1K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

热招岗位工资待遇

深圳航天科技创新研究院员工工资高吗？为你提供：技术经理，经理人，运营，法务，部长，研发工程师，行政，人才发展，点击查看详细岗位薪资分析。

硕士工资待遇（更多）

硕士工资：77.1%的人拿￥30-50K以上

8.6% 10-15K 5.7% 15-20K 8.6% 20-30K ***  ? 30-50K ***  ? 50K以上

硕士热招岗位

深圳航天科技创新研究院硕士工资怎么样？77.1%的硕士岗位拿￥30-50K以上，10-15K占%，15-20K占%，20-30K占%。硕士热招岗位有：技术经理，经理人，法务，部长，研发工程师，行政，人才发展，党建，点击查看详细岗位薪资分析。

工资按地区统计：深圳招聘需求最多，岗位工资￥20-50K占比最多

深圳工资: 72.1%的岗位拿￥20-50K/月

2.3% 3-4.5K 2.3% 8-10K 7% 10-15K 7% 15-20K 11.6% 20-30K 60.5% 30-50K 9.3% 50K以上

地区热招岗位

说明：深圳航天科技创新研究院分布在哪些城市？各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，深圳72.1%的岗位工资为￥20-50K。仅供参考。

深圳航天科技创新研究院员工福利待遇

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员工资一览表/工资排行

职位名称工作地区薪酬↓ (企业发布)

说明： 深圳航天科技创新研究院员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

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科技成果转化 +61%

研究院/研究所 +42%

科学研究 +24%

产学研合作 +36%

国际合作 +4%

产学研 +12%

学术研究 +32%

成果转化 +41%

瑜伽培训 -14%

智能制造/生产/加工 +48%

装备 +60%

航天科技 +95%

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