1、在公司人力资源战略、政策的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源日常管理事宜；5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；6、协助监督控制各部门绩效考评过程，并不断完善绩效管理体系；7、协助推动公司理念及企业文化的宣传；8、协助部门经理完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；9、上级领导安排的其它工作。
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