江苏多威体育用品有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：500-999人 成立：8年
行业： 服装/纺织/皮革、娱乐/休闲/体育、批发/零售、快速消费品(食品、饮料、化妆品)
全称： 江苏多威体育用品有限公司。

发展阶段

排名：苏州体育公司人气排名第4名苏州体育用品公司人气排名第9名苏州健康生活公司人气排名第16名苏州大健康公司人气排名第53名
荣誉：标准起草单位驰名商标根据算法标注
工资： 73.6%的岗位拿8-30K，2026年较去年增长44%。。
研发： “美术/设计/创意类”需求占44.7%，“计算机/网络/技术类”占21.1%，“其他（研发和技术类）”占7.9%。
招聘： 2026年较2025年下降41%。
要求：学历：本科最多，占63.2%。经验：不限最多，占57.9%。
地区：分布在1个地区，苏州占100%。

公司介绍

江苏多威体育用品有限公司起始于1983年，地处江苏省昆山经济开发区；生产、经营、研发等模块占地面积10万平方米，员工800人，营销网络遍布于国内主要城市；是中国奥委会授权的专业运动鞋供应商和中国田径协会授权的专业运动鞋生产基地； “广纳人才”、“互联网+”、“新技术新设备”、“经营管理创新”是公司四大发展战略，多威人不忘初心、品牌领先、追求卓越，为促进我国的体育事业发展和全民健康运动而努力。

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招聘需求增长速度怎么样（7个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降53%
2024：增长5%
2023：增长178%

历年招聘：

2022年 27个 2023年 75个 2024年 79个 2025年 37个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

苏州 7

说明：江苏多威体育用品有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年37个（下降53%），2024年79个（增长5%），2023年75个（增长178%），2022年27个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

美术/设计/创意类人才需求17个，占44.7%，热招岗位：

江苏多威体育用品有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“美术/设计/创意类”需求占44.7%，“计算机/网络/技术类”占21.1%，“其他（研发和技术类）”占7.9%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共38条）

管理

薪酬概况

￥8-30K

73.6%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中73.6%的岗位拿￥8-30K

2.6% 4.5-6K ***  ? 8-10K 10.5% 10-15K 10.5% 15-20K ***  ? 20-30K 15.8% 30-50K 5.3% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年38条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

美术/设计/创意类￥21.5K  客户服务类  商业零售类  市场/公关/媒介类  计算机/网络/技术类 

江苏多威体育用品有限公司工资待遇怎么样？73.6%的岗位拿8-30K，本科工资￥。苏州地区工资排名第517，与同行业比+78%，美术/设计/创意类平均工资￥21.5K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

江苏多威体育用品有限公司员工工资高吗？为你提供：运营，设计师，买手，品牌，企划，副总，平面，会计，商品经理，工艺技术，技术开发，拓展，新媒体，销售，qc，业务经理，主播，产品经理，人事，人力，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

美术/设计/创意类
占了44.7% 44.7%
客户服务类
占了34.2% 34.2%
商业零售类
占了28.9% 28.9%
市场/公关/媒介类
占了26.3% 26.3%

职位地区

苏州
占了100% 100%

学历要求

本科
占了63.2% 63.2%
大专
占了21.1% 21.1%
高中
占了10.5% 10.5%
不限
占了5.3% 5.3%

经验要求

不限
占了57.9% 57.9%
3-5年
占了26.3% 26.3%
5-10年
占了15.8% 15.8%

查看详细分析

江苏多威体育用品有限公司招聘要求怎么样：江苏多威体育用品有限公司都在招什么人？招聘类别美术/设计/创意类占比最多占44.7%，其次是客户服务类占34.2%。什么学历能进？本科占比最多占63.2%，其次是大专占21.1%。工作经验有什么要求？不限占比最多占57.9%，其次是3-5年占26.3%。工作地区在哪？苏州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。