黑龙江省铁路集团有限责任公司

黑龙江省铁路集团有限责任公司（以下简称集团公司）由黑龙江省国资委、中国铁路哈尔滨局集团有限公司两家股东共同出资成立的大中型省属国有企业。集团公司共有13户全资及控股二、三级子公司，集团公司现有员工1827人。

黑龙江省铁路集团校园招聘

为做好2019年应届学生招聘工作，结合集团公司对于各类专业人才的需求以及实际情况，特定本招聘计划实施方案。
一、招聘目的
为配合集团“盘、融、转、替”发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，补充集团公司后备人才储备之需，改善人才梯队结构，以满足集团公司“打通一条链、延伸一条链、切断两个亏损源”的战略目标对人才的需要，并进一步提升工作效率，加强人才梯队建设，增强集团公司的可持续发展能力。
二、招聘原则
1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；
2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；
3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；
4、公平原则：招聘人员在确保选拔制度公开透明前提下，给予合格应征者平等的获选机会；
5、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识。
三、招聘计划
1、招聘人数9人：
嫩江铁路公司：党务工作岗1名、企业管理岗1名、财会岗1名、煤炭营销岗1名；
宝清铁路公司：党务工作岗1名、财会岗1名；
桦南铁路公司：党务工作岗1名、人力资源岗1名、财会岗1名。
2、宣传方式：通过集团公司官网、公众号、前程无忧招聘网站发布招聘信息。
四、招聘流程
1、发布招聘信息
2、收取简历
3、筛选简历审查资格
4、招聘小组确定面试初步人选范围（按照1：3的比例确定人选，如有不足1:3比例的报名岗位，按实际合格报名人数进行面试），并报党委主管领导审阅。
5、开展面试
6、向党委主管领导汇报面试拟招人选情况
7、党委会研究讨论通过，确定*终人选
8、与*终确定人选签订三方协议
五、毕业生应聘要求、所需材料及薪酬
1、应聘学生要求
（1）2019届毕业全日制大学本科或本科以上学历，所有应聘学生在学校成绩优秀，没有违规记录、无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，能承受较大工作压力；
（2）所有应聘毕学生需思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强的责任心与服务意识；
（3）所有应聘学生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有相 关社会实践者优先考虑。
2、应聘人员需要准备的材料
（1）有意应聘者需要准备好以下材料：详细个人简历、毕业生推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片 2 张。
3、薪酬
各公司正式录用员工，与其签订劳动合同，其中：实习期3个月，本科毕业生公司每月付实习员工1500 元实习工资，研究生毕业公司每月付实习员工2000元实习工资，实习期满转正后，按照录用子公司副科级标准支付员工工资并享受相关待遇。
六、培养与安排
1、新员工培训：各公司已招聘新员工在报到时与其签订劳动合同（试用期3个月），参加集团人力资源部统一组织的新员工培训（时间为1周）。课程内容从企业文化内涵、市场环境、盈利模式、员工行为规范、通用技能等方面应知应会来进行。培训结束后，人力资源部对学员统一进行考核。
2、开展岗位实习：已招聘新员工按照从基层做起，逐步提升的培养原则，经新员工培训后，进行为期3至6个月的实习。薪资按照录用子公司实习期间的薪酬规定执行。
3、试用期结束后，根据考核结果，对已招聘实习生进行定岗定薪，参照录用子公司的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，列入集团公司“人才库”进行重点培养并适当提高薪酬。