中山市嘉德龙电器有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：20年
行业： 家具/家电/玩具/礼品
全称： 中山市嘉德龙电器有限公司。

发展阶段

排名：中山电水壶公司人气排名第9名中山冷水壶公司人气排名第9名中山水壶公司人气排名第11名中山电饭煲公司人气排名第11名
荣誉：科技型中小企业省科技型中小企业根据算法标注
工资： 82%的岗位拿3-8K，2026年较去年下降1%。。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占15.3%，“计算机/网络/技术类”占5.6%，“其他（研发和技术类）”占4.2%。
招聘： 2026年较2025年下降4%。
要求：学历：高中最多，占51.4%。经验：1-3年最多，占63.9%。
地区：分布在1个地区，中山占100%。

公司介绍

嘉徳龙，座落在中国家电产业基地的中山市南头镇，公司占地22亩，厂房面积10000平方米，作为2006年刚刚成立的新型公司，嘉徳龙以高起点、高标准来切入中国市场。公司主营业务为四大类，分别为电磁炉、电压力锅，电饭煲、电热水壶；还有配件线圈盘。截至2006年底，形成产能规模分别为电磁炉100万台，电压力锅50万台，电饭煲50万台，电热水壶30万台的制造能力。在研究、生产、销售三大环节上汇集了业内精英力量，组建了核心团队，建立...

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招聘需求增长速度怎么样（47个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长122%
2024：持平0%-
2023：增长5%
2022：下降55%

历年招聘：

2021年 49个 2022年 22个 2023年 23个 2024年 23个 2025年 51个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

中山 47

No.431

中山企业招聘排名 򀀩

说明：中山市嘉德龙电器有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年51个（增长122%），2024年23个（持平），2023年23个（增长5%），2022年22个（下降55%），2021年49个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求11个，占15.3%，热招岗位：

中山市嘉德龙电器有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占15.3%，“计算机/网络/技术类”占5.6%，“其他（研发和技术类）”占4.2%，“美术/设计/创意类”占4.2%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共72条）

管理

薪酬概况

￥3-8K

82%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 15K，其中82%的岗位拿￥3-8K

***  ? 3-4.5K 12.5% 4.5-6K ***  ? 6-8K 12.5% 8-10K 5.6% 10-15K

说明：工资统计来自于近一年72条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

贸易/物流/采购/运输类￥5.2K  工厂生产类  质量管理类  技工类  电子/电器/通信技术类 

中山市嘉德龙电器有限公司工资待遇怎么样？82%的岗位拿3-8K，与同行业比-21%，贸易/物流/采购/运输类平均工资￥5.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

中山市嘉德龙电器有限公司员工工资高吗？为你提供：跟单，采购，仓管，pm，文员，电子工程，业务经理，人事，区域主管，品检，外贸业务，外贸主管，平面，检验，测试员，生产工，生产经理，结构设计，维修员，行政，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

贸易/物流/采购/运输类
占了51.4% 51.4%
工厂生产类
占了22.2% 22.2%
质量管理类
占了20.8% 20.8%
技工类
占了15.3% 15.3%

职位地区

中山
占了100% 100%

学历要求

高中
占了51.4% 51.4%
大专
占了44.4% 44.4%
不限
占了4.2% 4.2%

经验要求

1-3年
占了63.9% 63.9%
不限
占了22.2% 22.2%
5-10年
占了8.3% 8.3%
>10年
占了4.2% 4.2%

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中山市嘉德龙电器有限公司招聘要求怎么样：中山市嘉德龙电器有限公司都在招什么人？招聘类别贸易/物流/采购/运输类占比最多占51.4%，其次是工厂生产类占22.2%。什么学历能进？高中占比最多占51.4%，其次是大专占44.4%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占63.9%，其次是不限占22.2%。工作地区在哪？中山占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。