浩淼科技 人力 招聘（工资待遇要求）

一、岗位职责
依据公司年度经营目标，全面统筹人力资源开发与战略管理工作，牵头拟定人力资源规划方案，监督各项计划落地执行；负责编制年度人力成本预算及部门预算，并严格把控预算执行进度。
向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等相关专业建议，助力提升公司综合管理水平，优化人力资源配置效率。
全面负责公司人力资源全模块管理工作，涵盖人员招聘、人才培养、资源优化配置、员工培训、薪酬激励等，为公司长远发展培育、储备核心人才。
负责公司工资总额的预算编制与动态管控，合理配置劳动力资源，严控用工总量，实现人力成本*优化。
统筹部门内部资源组织与配置，协调内外部关系，保障人力资源各项业务高效、有序开展。
依据人力资源相关业务流程及标准，组织分析工作开展过程中出现的问题，提出切实可行的解决方案，并主导决策落地。
熟悉人力资源相关政策及法律法规，持续完善人员招聘、福利待遇等相关制度，规避用工风险。
建立并不断完善公司薪酬管理制度、员工激励机制，制定科学合理的员工晋升方案及相关政策，规范晋升流程。
制定、优化公司福利政策，丰富员工福利形式，充分调动员工工作积极性与归属感，提升团队凝聚力。
二、任职资格
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业，具备5-10年及以上人力资源管理相关工作经验。
系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践经验，对人力资源各职能模块有深入认知，熟悉国家及地方人力资源相关法律法规政策，能够有效指导各模块工作开展。
具备出色的计划制定与执行能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通表达能力，以及解决复杂问题的综合能力。
具备人力资源系统统筹管理能力，能够为公司人力资源工作制定核心原则，开展监督指导工作，并提供专业的意见与建议。
拥有较强的员工激励、沟通协调、团队领导能力，责任心与事业心突出，具备优秀的管理能力与科学的决策能力。
三、素质要求
熟练掌握国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、员工培训等方面的法律法规及相关政策，具备较强的合规意识。
具备良好的电脑操作能力，能够熟练使用各类办公软件，高效完成日常工作。
具备较强的语言与文字表达能力，拥有优秀的沟通协调、组织计划、过程控制及人际关系处理能力，具备较强的工作推动与执行能力，能够带领团队高效完成各项工作任务。
工作态度严谨认真、责任心强，积极主动、勤奋务实，富有合作精神与团队意识，能够承受一定的工作压力。