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新优智能 研发经理 招聘(工资待遇要求)

新优智能 研发经理 薪酬区间: 20K - 50K,其中100%的岗位拿¥20-50K
新优智能 研发经理 薪酬区间:20K-50K,最多岗位拿 20-30K,取自近一年 4 个相关岗位,截至 2026-06-26
¥20-50K
100%的岗位拿

说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

新优智能 研发经理 历年工资变化

说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求:本科最多

新优智能 研发经理 需要什么学历? 本科占比最多,占100%

按学历统计

新优智能 研发经理 工资按学历统计,本科工资¥32.5K。

招聘经验要求:5-10年最多

新优智能 研发经理 需要什么经验? 5-10年占比最多,占75%,3-5年占25%

按经验统计

新优智能 研发经理 工资按经验统计,3-5年工资¥25.0K,5-10年工资¥35.0K。

新优智能 研发经理 招聘地区:主要分布在宁波

新优智能 研发经理 在哪些城市有办公地点? 主要分布如下:宁波占100%,想知道其他城市分别占比多少?请点击该模块查看,统计依赖近一年招聘职位,仅供参考。

新优智能 研发经理 历年需求趋势

新优智能 研发经理 历年招聘量变化

新优智能 研发经理 是做什么的

取自新优智能近一年相关招聘职位
  • 充电桩研发经理

    宁波-慈溪市 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-09-16
    21000-40000
    岗位职责
    1. 研发与技术创新
    - 主导充电桩产品设计和开发,包括硬件选型、软件选型、结构设计和系统集成调试;
    - 跟踪行业技术趋势,推动产品迭代升级;

    2. 工艺设计与产线引进
    - 参与产品从研发到量产的转化,主导生产工艺设计;
    - 协同生产部门完成设备选型,确保产线品控达标;

    3. 研发团队搭建与管理
    - 组建高效研发团队,制定团队分工、技术培训及考核机制;
    - 统筹硬件、软件、结构、测试等跨职能协作,确保项目高效推进;

    4. 项目管理与资源协调
    - 制定研发计划,把控项目里程碑,协调内外部资源解决技术瓶颈;
    - 对接认证机构,确保产品符合国标(GB/T)、欧标(CE)、美标(UL)等国际标准;

    任职要求

    1. 基本条件
    - 学历:本科及以上学历,电力电子、电气工程、自动化、机械电子等相关专业;
    - 经验:5年以上充电桩/电源类行业经验,3年以上研发团队管理经验;

    2. 业务能力
    - 熟悉电动汽车充电桩的相关行业标准和国家相关法规,熟悉充电桩核心标准(如GB/T 18487.1、IEC 61851),有安规认证经验;
    - 熟悉充电桩原理和结构等所涉及的电气原理,电气部件等专业知识,对充电桩故障分析和解决问题的能力;
    - 熟悉充电桩充电产品开发及测试流程,熟悉充电桩生产工艺,熟悉国内常用的供应链资源;

    3. 软性素质
    - 具备创业公司所需的抗压能力、创新意识及快速决策能力;
    - 出色的跨部门协作与供应商谈判能力,英语可作为工作语言者优先;

    薪酬福利
    - 年薪范围:30-60万元(具体面议,根据经验及能力可弹性上浮);
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