新优智能研发经理招聘（工资待遇要求）

新优智能研发经理薪酬区间: 20K - 50K，其中100%的岗位拿￥20-50K

***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

新优智能研发经理薪酬区间：20K-50K，最多岗位拿 20-30K，取自近一年 3 个相关岗位，截至 2026-09-28

￥20-50K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

新优智能研发经理历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

新优智能研发经理需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥30.0K

新优智能研发经理工资按学历统计，本科工资￥30.0K。

招聘经验要求：5-10年最多

33.3% 3-5年 66.7% 5-10年

新优智能研发经理需要什么经验？ 5-10年占比最多，占66.7%，3-5年占33.3%

按经验统计

新优智能研发经理工资按经验统计，3-5年工资￥25.0K，5-10年工资￥32.5K。

新优智能研发经理招聘地区：主要分布在宁波

宁波￥30.0K 100%(3)

新优智能研发经理在哪些城市有办公地点？主要分布如下：宁波占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

新优智能研发经理历年需求趋势

新优智能研发经理历年招聘量变化

新优智能研发经理是做什么的

取自新优智能近一年相关招聘职位

充电桩研发经理
宁波-慈溪市 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-14
30-55k

岗位职责
1. 研发与技术创新
- 主导充电桩产品设计和开发，包括硬件选型、软件选型、结构设计和系统集成调试；
- 跟踪行业技术趋势，推动产品迭代升级；
2. 工艺设计与产线引进
- 参与产品从研发到量产的转化，主导生产工艺设计；
- 协同生产部门完成设备选型，确保产线品控达标；
3. 研发团队搭建与管理
- 组建高效研发团队，制定团队分工、技术培训及考核机制；
- 统筹硬件、软件、结构、测试等跨职能协作，确保项目高效推进；
4. 项目管理与资源协调
- 制定研发计划，把控项目里程碑，协调内外部资源解决技术瓶颈；
- 对接认证机构，确保产品符合国标（GB/T）、欧标（CE）、美标（UL）等国际标准；
任职要求
1. 基本条件
- 学历：本科及以上学历，电力电子、电气工程、自动化、机械电子等相关专业；
- 经验：5年以上充电桩/电源类行业经验，3年以上研发团队管理经验；
2. 业务能力
- 熟悉电动汽车充电桩的相关行业标准和国家相关法规，熟悉充电桩核心标准（如GB/T 18487.1、IEC 61851），有安规认证经验；
- 熟悉充电桩原理和结构等所涉及的电气原理，电气部件等专业知识，对充电桩故障分析和解决问题的能力；
- 熟悉充电桩充电产品开发及测试流程，熟悉充电桩生产工艺，熟悉国内常用的供应链资源；
3. 软性素质
- 具备创业公司所需的抗压能力、创新意识及快速决策能力；
- 出色的跨部门协作与供应商谈判能力，英语可作为工作语言者优先；
薪酬福利
- 年薪范围：30-50万元（具体面议，根据经验及能力可弹性上浮）；
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