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东莞市美仑饰品有限公司
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薪酬分析
本科 94.4%
人才要求
生物/制 56.2%
研发实力
20+
竞品
32 个
招聘
vb 招聘(工资待遇要求)
新职位提醒
东莞市美仑饰品有限公司 vb 薪酬区间: 20K - 50K,其中100%的岗位拿¥20-50K
***
?
20-30K
***
?
30-50K
东莞市美仑饰品有限公司 vb 薪酬区间:20K-50K,最多岗位拿 20-30K,取自近一年 2 个相关岗位,截至 2026-08-01
¥20-50K
100%的岗位拿
说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。
东莞市美仑饰品有限公司 vb 历年工资变化
说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。
招聘学历要求:本科最多
100%
本科
东莞市美仑饰品有限公司 vb 需要什么学历? 本科占比最多,占100%
按学历统计
本科
¥32.5K
东莞市美仑饰品有限公司 vb 工资按学历统计,本科工资¥32.5K。
招聘经验要求:5-10年最多
100%
5-10年
东莞市美仑饰品有限公司 vb 需要什么经验? 5-10年占比最多,占100%
按经验统计
5-10年
¥32.5K
东莞市美仑饰品有限公司 vb 工资按经验统计,5-10年工资¥32.5K。
vb 招聘地区:主要分布在南昌,惠州
南昌
¥25.0K
50%(1)
惠州
展开更多
东莞市美仑饰品有限公司 vb 在哪些城市有办公地点? 主要分布如下:南昌占50%,想知道其他城市分别占比多少?请点击该模块查看,统计依赖近一年招聘职位,仅供参考。
vb 历年需求趋势
vb 历年招聘量变化
vb 招聘相关职位
取自东莞市美仑饰品有限公司近一年相关招聘职位
工艺开发专家-EVB
惠州-博罗县 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-07-23
35-50k·14薪
工作职责
1 工艺平台开发
1) 统筹和主导量产产品工艺重大技术问题的解决
2) 负责量产工艺持续优化与改善,提升效率、优率及降低制造成本
3)风险识别、进行合理的分级分类,并制定有效的管控措施
2 新工艺/产品量产导入
1)基于新产品开发的需求和提升产品竞争力的需求,推进新工艺的开发。
2)对新工艺的开发和实施过程进行监控和指导,组织完成工艺开发计划、工艺文件、专项技术报告、总结报告和培训课件等。
3)关注新工艺的风险管控,及时发现和解决相关工艺问题
3 体系流程建设
1)制定工艺路线并进行量产验证
2)制定工艺文件体系相关的文件如PFMEA/工艺流程图/CP等
4 部门管理与团队建设
1)定期召开工艺例会,审核工艺开发工作计划,推动各项工艺任务进展和总结。
2)协助制订团队建设方案、计划,考核团建活动落实情况和效果;
3)构建合理人才梯队,能力能够匹配项目需求;提升团队氛围,打造高凝聚力团队。
5 客户特定要求(CSR)及审核要求
1)识别不同客户的CSR,组织实施并满足客户的CSR;
2) 工艺风险识别、进行合理的分级分类,并制定有效的管控措施
3)配合质量体系部和供应商质量管理部等,按照VDA标准进行内审。
任职资格
1、硕士五年以上或本科8年以上工艺开发工作经验、有国内外锂电大企业等工作经历者优先;
2、精通电芯制程工艺,对于锂电池生产工艺与设备有独到的见解等,有动力大圆柱电池工艺开发经验者优先;
3、熟悉锂电池原理、机械原理
4、熟悉各种工程方法、VDA知识
5、熟练掌握概率论、APQP、SPC、PFMEA、PPAP、MSA、QC七大手法等
6、英语口语或其他小语种可以作为工作语言是加分项。
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IE经理-EVB
(锂电行业)
南昌-南昌县 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-04-03
20-35k·14薪
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东莞 | 3-5年 | 本科以上
¥20K-40K
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15-20K
较去年变化
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东莞 vb 工资多少?拿15-20K工资占比最多
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