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公司概况

发展阶段

公司介绍

浙江中锐重工科技有限公司是一家专业从事工程机械研发、制造、销售、租赁、维修和施工工法整体解决方案为一体的科技型企业。公司创建于2007年,注册资金2800万元,年产值达9000万元以上;自成立以来,销售额均保持着稳定增长,稳居同行业领导地位
公司拥有独立研发、制造液压抓斗、泥浆净化系统及大口径全液压工程钻机的资质与实力,能为客户提供全方位设备支持与整体工法解决方案。产品主要运用于国内外大型桥梁、港口等基础设施建设,海洋风电建设,污水处理井等工程领域,先后参与了杭州湾跨海大桥、苏通大桥、港珠澳跨海大桥、马来西亚槟城二桥、莫桑比克马普托大桥、孟加拉PADMA大桥、福建平潭海峡公铁两用大桥、海口铺前大桥、福建平潭海湾风电场等国内外知名项目的建设。
中锐重科始终秉承“精益求精、锐意进取”的企业精神,坚持以“降低客户的使用成本”为企业经营方针,通过与国家“一带一路”发展战略、海洋装备和环保事业的紧密结合,公司先后荣获国家高新技术企业、宁波市科技型企业、装备制造业重点领域省内首台(套)产品、市工业重大科技攻关项目及市企业工程(技术)中心等荣誉称号;主导编制了《建筑施工机械与设备 正反循环工程钻机》行业标准;2017年成立院士工作站,并独家研发拥有50余项发明、实用新型专利所有权,确保了行业先进性与产品性能的优良稳定。
多年来,公司在工程机械细分市场桩工机械领域深耕细作,以市场需求为导向,与院士工作站和各大高校展开产学研合作,结合重大工程建设和重点装备开发,加强集成创新和引进消化吸收后再创新,着力攻克快速入岩、超深孔、复杂工况、复杂地层、组合装备、智能化装备等桩工机械领域的关键技术难点,极大地提升了产业竞争力与企业高新技术创新实力。
公司配备有一整套完善的生产、办公、生活、娱乐等基础设施,随着企业规模与业内知名度的不断提升,中锐将继续积极主动引领市场变革,不断提升组织能力,满足客户个性需求,同时以向员工提供实现理想和自我价值为平台来吸引外智,为员工创造多元化的成长发展空间,努力将中锐重科打造成为*、国际一流的智慧型企业而奋斗!

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招聘需求增长速度怎么样 (2个在线职位)

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增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长67%
  • 2024: 下降76%
  • 2023: 增长1150%
  • 2022: 下降80%
历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
说明:浙江中锐重工科技有限公司招聘需求增长速度怎么样?2025年10个(增长67%),2024年6个(下降76%),2023年25个(增长1150%),2022年2个(下降80%),2021年10个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

工资待遇怎么样 (共12条)

管理
薪酬区间: 3K - 15K,其中83.3%的岗位拿¥8-15K
说明:工资统计来自于近一年12条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
浙江中锐重工科技有限公司工资待遇怎么样?83.3%的岗位拿8-15K,本科工资¥。与同行业比-24%,技工类平均工资¥9.0K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

相关行业标签

职位类别

  • 技工类
    占了33.3% 33.3%
  • 销售类
    占了25% 25%
  • 客户服务类
    占了16.7% 16.7%
  • 工厂生产类
    占了16.7% 16.7%

学历要求

  • 大专
    占了41.7% 41.7%
  • 本科
    占了33.3% 33.3%
  • 不限
    占了25% 25%

经验要求

  • 3-5年
    占了83.3% 83.3%
  • 1-3年
    占了8.3% 8.3%
  • 不限
    占了8.3% 8.3%
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浙江中锐重工科技有限公司招聘要求怎么样:浙江中锐重工科技有限公司都在招什么人? 招聘类别技工类占比最多占33.3%,其次是销售类占25%。什么学历能进?大专占比最多占41.7%,其次是本科占33.3%。工作经验有什么要求?3-5年占比最多占83.3%,其次是1-3年占8.3%。工作地区在哪?宁波占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

浙江中锐重工科技有限公司公司/职位地址

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 4,800万(元)
法定代表: 赵美祥
成立时间:
信用代码: 91330206695055365C
注册地址: 浙江省北仑区春晓洋沙山西九路9号1幢1号;2幢1号;4幢1号

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