招商 招聘（工资待遇要求）

1.把握产业园区定位、参与招商目标及方案的制定与实施。
2.根据集团招商策划目标组织项目招商推广的执行工作。
3.及时掌握市场动态，分析市场竞争发展状况，提供集团招商管理中心调整策划推广方案。
4.深入学习和掌握招商政策(人才、税收、楼宇、基金、物业)。
5.组织客户接待、活动宣传等招商活动，并注意挖掘开发新的客户，进行潜在客户需求调查，建立客户数据库，并对招商合同及客户资料进行整理归档、开展信用管理工作。
6.带领团队完成潜在客户的前期沟通，跟踪接洽，与客户签订租赁协议/认购协议，完成公司招商目标
7.参与公司重点客户的招商谈判，完成重点客户的`招商引进工作。
8.提升入驻客户的满意度，不断完善招商服务，及时完成收租与到期续约的目标。
9.协助物业对入驻客户做优化管理，及时对退租客户做好跟踪服务。
10.抓好招商专员培训工作，包括岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合交替。
11.检查和监督部门公共盘维护，确保招商部公共盘的数据实时更新及准确。
12.对接招商管理部汇报招商目标的达成情况，组织招商团队及人员的考核。
13.负责制定招商策略及执行计划;
14.负责主动挖掘目标客户，进行各种招商谈判，带领招商团队完成既定招商任务;
15.负责公司相关招商会的筹备、执行实施;
16.负责对潜在加盟人开展咨询、跟踪、洽谈与签约工作;
17.负责开发后的品牌商开店辅助工作，协助客户尽快落实开店目标;
18.负责执行和把关开店标准、图纸和跟踪、渠道纠纷与投诉处理等开店后续工作;
19.负责记录客户档案、整理客户资料、客户定期走访、回访客户等;
20.负责调查市场动态，及时调整品牌，优化品牌结构;
21.协助品牌商做好品牌宣传活动;
22.负责下属人员日常工作及业务的.管理、指挥、监督、检查和落实。
23.制定招商营运管理制度，建立服务体系的规范管理；
24.招商规划管理：年度经营计划、各阶段招商计划的制定和完成；
25.招商业务管理:重大招商谈判、主力店招商谈判；重大招商活动组织；招商相关合同、文件审核；
26.人员管理：人员挑选、举荐；专业技能培训、工作指导；业绩考核等；
27.市场管理：组织市场调查；预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略；
28.参与项目整体定位、业态规划和经济测算，制定招商政策；
29.业务市场研究：投资环境分析、市场趋势分析、竞争对手分析、商圈消费分析等，掌握市场动态；
30.收集营业数据，并进行分析汇总反馈，为公司管理层提供参考依据；
31.管理和改善租务关系，对租户情况进行分类，对不同的租户采取不同的`管理策略，建立预警机制；
32.提出并参与策划各项促销活动，确保营运目标的达成；
33.完成领导交办其他事项等。