飞卓科技（上海）股份有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：上海工业控制公司人气排名第58名上海雷达公司人气排名第23名上海精密机械公司人气排名第62名上海流量计公司人气排名第4名
荣誉：科技型中小企业市科技型中小企业根据算法标注
工资： 64.6%的岗位拿4.5-10K，2025年较去年增长17%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占32.3%，“电子/电器/通信技术类”占22.6%，“机械/仪器仪表类”占6.5%。
招聘： 2025年较2024年下降51%。
要求：学历：本科最多，占61.3%。经验：不限最多，占58.1%。
地区：分布在2个地区，上海占58.1%，烟台占38.7%，深圳占3.2%。

公司介绍

飞卓科技（上海）股份有限公司专业从事工业自动化、智能化现场仪表及传感器的研发、生产和销售。产品有：磁致伸缩液位计、雷达液物计、超声波液位计、射频电容物位计、磁翻柱液位计、浮球液位开关、温度变送器、压力变送器、流量计、气体及液体分析仪表；同时，飞卓是一家工业自动化、智能化和互联网领域的系统解决方案专业供应商。飞卓致力于为各行业提供大量高性价比的产品和解决方案，为助力中国工业的腾飞，我们一直在努力。

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招聘需求增长速度怎么样（7个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：增长262%
2023：增长3600%
2022：下降97%
2021：下降21%

历年招聘：

2020年 38个 2021年 30个 2022年 1个 2023年 37个 2024年 134个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

上海 4

说明：飞卓科技（上海）股份有限公司招聘需求增长速度怎么样？2020年38个，2021年30个（下降21%），2022年1个（下降97%），2023年37个（增长3600%），2024年134个（增长262%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求10个，占32.3%，热招岗位：

飞卓科技（上海）股份有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占32.3%，“电子/电器/通信技术类”占22.6%，“机械/仪器仪表类”占6.5%，“美术/设计/创意类”占6.5%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共31条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 3K - 30K，其中64.6%的岗位拿￥4.5-10K

3.2% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 6.5% 6-8K ***  ? 8-10K 3.2% 10-15K 6.5% 15-20K 19.4% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年31条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥15.5K  电子/电器/通信技术类  质量管理类  贸易/物流/采购/运输类  销售类 

飞卓科技（上海）股份有限公司工资待遇怎么样？64.6%的岗位拿4.5-10K，本科工资￥16.4K。与同行业比-33%，计算机/网络/技术类平均工资￥15.5K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

飞卓科技（上海）股份有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，嵌入式，软件工程，采购，硬件，产品经理，开发工程师，普工，设计师，qe，业务员，人事，仓库，仪表，内勤，工业设计，平面，技术人员，推广，机加工，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了32.3% 32.3%
电子/电器/通信技术类
占了22.6% 22.6%
质量管理类
占了19.4% 19.4%
贸易/物流/采购/运输类
占了16.1% 16.1%

职位地区

学历要求

本科
占了61.3% 61.3%
大专
占了35.5% 35.5%
高中
占了3.2% 3.2%

经验要求

不限
占了58.1% 58.1%
5-10年
占了19.4% 19.4%
1-3年
占了9.7% 9.7%
3-5年
占了9.7% 9.7%

查看详细分析

飞卓科技（上海）股份有限公司招聘要求怎么样：飞卓科技（上海）股份有限公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占32.3%，其次是电子/电器/通信技术类占22.6%。什么学历能进？本科占比最多占61.3%，其次是大专占35.5%。工作经验有什么要求？不限占比最多占58.1%，其次是5-10年占19.4%。工作地区在哪？上海占比最多占58.1%，其次是烟台占38.7%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。