中远海运船员管理有限公司

中远海运船员管理有限公司天津分公司（以下简称“天津分公司”）隶属于世界五百强企业、总运力全球***的中国远洋海运集团,是目前世界上规模***的船员公司——中远海运船员管理有限公司的六家分公司之一，拥有船员3400余人，派员船舶类型主要为散货船、特种船、集装箱船，目前为中远海运集团主营自有的80艘船舶派员，全部为集团内派。
天津分公司的前身是成立于1970年10月1日的天津远洋运输有限公司，经过近50年的发展和积淀，建立了一整套标准化的船员综合管理体系、明显高于行业水平的工资福利保障；自主开发了集职业规划、流程操作、科学调配、智能分析等多项功能为一体的船员管理信息系统（CSIS）；精心构建了“岸基—船上—远程”立体化大培训格局；先后多次组队参加全国海员技能大比武，均荣获“航运企业组团体***名”的优异成绩。
天津分公司地处渤海之滨的天津滨海新区，这里，是继浦东新区后中央批准的第二个***新区，是北方航运核心区和改革开放先行区。新区享有多项经济和人才扶持政策，尤其是“海河英才计划”的出台，为新区人才战略的实施提供了更为便捷的途径和更加优厚的条件，成为年轻人才创业发展的一片沃土。
天津分公司高度重视船员培训工作，尤其在派船前培训、远程培训、三级评审等方面，建立了一套独具特色的培训系统。除航海/轮机模拟器、GMDSS全套真机、电子海图训练、电喷主机模拟器等，还建立了国内***一家“船员安全体感训练中心”，再次创新了船员安全培训模式。自主编写了《知识更新培训教材》、《船舶作业安全教育系列连环画》以及各职务船员业务参考教材等20余册，满足各级、各职船员的学习培训需求，并且被天津海事局推广为华北地区船员培训教材。
天津分公司的平均船龄只有6.5年，都是很新的船舶。船况非常好、自动化水平高，并且建设有专门的安全体感训练中心，在国内航运企业是***一家，具备专业的心理测评软件和心理咨询师。
天津分公司始终将船员职业发展上升到关乎企业生存的高度来对待，在实践中，建立了一系列的人才培养机制，千方百计拓展船员职业提升和发展的空间。对每一名新入司的大学生实施职业航线设计，兑现“两个月之内安排上船”的承诺，确保在尽可能短的时间内完成实习、见习，并按设定的航线进步成长。实际上，大学生平均侯船时间还不到30天。
天津分公司积极为船员搭建成长平台，促进船员职业发展。通过模型化管理和信息化手段，对人才的培养速度和质量进行动态监控，坚持公开公平与择优培养相结合，使优秀人才能够脱颖而出。只要是责任意识强、履职能力出色的优秀人才，完全有可能“十年左右成为船长、轮机长”，这也是职业航线设计的核心。近几年，天津公司已涌现出了一大批30多岁的年轻船长、轮机长。同时，天津分公司建立起了完善的人才管理机制，从培训、聘任、考核、提升等各个环节，加强跟踪管理和考察，对每一名船员表现都有详细客观公正的记录，表现优异者将成为优先晋升和重点培养对象。优秀人才还有机会通过动态船岸人才交流机制走上重要管理岗位。目前天津分公司的管理层人员90%以上均是从船员队伍中进行选拔。
天津分公司通过一系列完善的服务保障措施，使船员职业更有稳定感和归属感。以薪酬为例：天津分公司各级船员的工资和福利待遇在国内乃至亚洲地区处于领先水平。船员享受着优厚的社会保险和住房公积金、企业年金，天津分公司为自有船员在天津缴纳的保险和住房公积金都是国家规定的***标准；船员患病能够享受很高的费用报销比例，进一步减轻了个人负担。
在关心关爱船员方面，天津分公司始终致力于为船员提供贴心周到的服务，努力营造“家”的氛围：一是建立了25个家属联络站，为船员家庭排忧解难；二是建立了28个休假船员党支部，为休假船员党员构筑“心灵港湾”；三是建立了“船员之家”休息室和一站式服务大厅，为来司办事船员提供周到服务；四是安装了船舶上网设备，实现了海上无线上网。
天津分公司对船员的招募标准如下：
1.热爱祖国，思想品德好、遵纪守法，无警告及以上处分等不良记录；
2.身体条件满足海事部门规定的相关专业上船工作的要求，心理测评合格；
3.通过所有科目包括相应专业适任证书考试（电子电气专业不强制要求）；
4.能用英语进行正常沟通；
5.获得相应专业的毕业证书；
6.天津分公司与航海类院校应届毕业生签署自有船员劳动合同，首次签署的劳动合同为5个自然年。

天津分公司期待您的加入！

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