店小秘 bp 招聘（工资待遇要求）

店小秘 bp 薪酬区间: 10K - 50K，其中75%的岗位拿￥15-30K

12.5% 10-15K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 12.5% 30-50K

店小秘 bp 薪酬区间：10K-50K，最多岗位拿 15-20K，取自近一年 8 个相关岗位，截至 2026-07-22

￥15-30K

75%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

店小秘 bp 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

店小秘 bp 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥22.5K

店小秘 bp 工资按学历统计，本科工资￥22.5K。

招聘经验要求：3-5年最多

50% 3-5年 25% 5-10年 25% 不限

店小秘 bp 需要什么经验？ 3-5年占比最多，占50%，5-10年占25%，不限占25%

按经验统计

店小秘 bp 工资按经验统计，3-5年工资￥18.1K，5-10年工资￥25.0K。

店小秘 bp 招聘地区：主要分布在深圳

深圳￥22.5K 100%(8)

店小秘 bp 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：深圳占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

店小秘 bp 历年需求趋势

店小秘 bp 历年招聘量变化

店小秘 bp 是做什么的

取自店小秘近一年相关招聘职位

HRBP(产研方向）
深圳-龙岗区 | 3-5年 | 本科以上 | 2025-08-16
13000-20000

岗位职责
1、战略支持与业务理解:深度融入产研团队(产品、研发、测试等)，参与业务战略规划，制定并落
地适配的人力资源策略;
2、理解技术研发流程及岗位特性(如敏捷开发、技术栈需求)，精准识别业务痛点并提供HR解决方案;
3、设计技术人才发展路径，推动内部晋升、轮岗及继任者计划，搭建高潜人才池。
4、优化研发团队绩效考核体系(如OKR/KPI设计)，结合技术岗位特性制定差异化评估标准;
5、塑造产研团队文化，提升技术团队凝聚力与创新氛围，解决员工冲突与敬业度问题;
6、定期开展组织诊断，优化团队结构、人效及协作流程，提升研发团队整体效能。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、计算机科学、心理学等相关专业优先;
2、3年以上HRBP经验，专注服务于中大型软件/互联网公司产研团队(团队规模200人以上);
3、业务敏感度高，出色的沟通与影响力;抗压能力强，适应互联网快速迭代与高强度工作节奏。
更多
HRBP
深圳 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-05-31

15-30k 򀀩
预算分析主管/财务BP
深圳 | 1-3年 | 本科以上 | 2025-12-30

20-30k 򀀩
预算分析主管/财务BP（SaaS产品线）
深圳-龙岗区 | 本科以上 | 2026-01-25

30000-45000 򀀩
销售hrbp
深圳-龙岗区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-03-07

10000-15000 򀀩
HRBP（软件产研方向）
深圳-龙岗区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-10

？ 򀀩
HRBP（产研方向）
深圳-龙岗区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-07-12

？ 򀀩