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公司概况

发展阶段

公司介绍

【总结】专注雾化科技

麦克韦尔成立于 2006 年,是一家专注于雾化科技研发并提供雾化科技解决方案的国家高新技术企业。公司拥有先进的基础研究、产品技术的研发能力,同时拥有行业先进的生产制造实力,广泛的产品组合以及多元化的客户群,提供雾化科技解决方案。公司总部位于深圳市宝安区,现有 14 个独立工业园分布于广东省内,物业总面积超过 40 万平方米,员工近 20000 人。2020 年 7 月麦克韦尔全资控股的思摩尔国际在香港上市,股票代码 06969.HK,市值约 4000 亿,位列胡润 500 强 414 位。
【业绩与前景】
公司处于风口行业的前沿,得益于技术优势和良好的市场布局,业绩连续数年几何式增长,从 2015 年2020年,销售额从 3 亿增长到 100 亿,产品远销海内外 60 多个国家和地区,产品供不应求,产品美誉度高。
【技术实力】
麦克韦尔非常重视技术创新和研发,目前已在全球范围内建立了 3 所基础研究院,并与国内外知名高校和研究院所开展技术合作,积极引进外国专家、海外留学人员及高端专业人才,不断完善和壮大高端人才队伍培养。公司目前拥有科技研发人员 600 余人,其中包含 30 名博士在内的重点本科及以上学历人员占比达到 75%以上,2019 年麦克韦尔研发投入超过 3.09亿元。深圳总部分析测试中心通过 CNAS 认证,通过电子烟产品及其材料的化学、电气相关项目的检测和校准实验室认可。
公司在雾化芯、陶瓷发热体及电子雾化器等领域拥有多项核心专利技术。截至 2019 年底申请专利总数近 1600 项,已获得国内外授权的专利达 700 余件,陶瓷发热体雾化技术于 2019 年荣获第 21 届中国专利优秀奖,这是在知识产权领域,国内电子雾化科技企业拿下的*个大奖。
【员工生活】
公司关注员工的价值实现和个人成长,致力于将麦克韦尔打造成一个人人向往的五星级的家,让每个麦克韦尔人都能幸福快乐的生活。
【培训体系】
我们为员工提供丰富完善的培训体系,配备专业导师。大学生特训营会帮助您快速适应职场,为期 2 年的大学生跟踪培养计划助您快速成长进步。另外,日常通用类技能培训、专业类知识培训、管理技能培训、领导力培训、高端外派培训等都会让您获得持续进步,以更好的状态和公司一起奋斗。
【职业发展】
我们为您提供专业类和管理类 2 种职业发展通道,我们将会根据人才盘点结果及您个人的兴趣和能力为您提供专业化建议。我们鼓励员工通过内部竞聘的方式获得横向发展的机会,培养综合能力与素质过硬的员工。
【福利待遇】
福利:五险一金、商业保险、国家法定假期,带薪年假、员工宿舍、员工食堂、生活补助、通讯补助、员工旅游、节日礼品、日常下午茶、各项社团协会等;
工作时间:5 天 8 小时,周末双休。

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麦克韦尔招聘需求增长速度怎么样 (116个在线职位)

管理
说明:深圳麦克韦尔科技有限公司招聘需求增长速度怎么样?麦克韦尔2025年557个(增长67%),2024年333个(下降45%),2023年611个(下降43%),2022年1072个(下降11%),2021年1210个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

麦克韦尔硕士岗位人才需求分析

(更多)
?
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 下降58%
  • 2024: 下降64%
  • 2023: 下降37%
  • 2022: 增长81%
麦克韦尔硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
深圳麦克韦尔科技有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?麦克韦尔历年硕士招聘职位量:2025年14个(下降58%),2024年33个(下降64%),2023年92个(下降37%),2022年145个(增长81%),2021年80个。麦克韦尔在深圳硕士人才需求中排名第313,麦克韦尔硕士工资大部分在20-50K。

麦克韦尔博士岗位人才需求分析

(更多)
-87%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长36%
  • 2024: 下降56%
  • 2023: 下降50%
  • 2022: 增长61%
麦克韦尔博士历年招聘: 2026年比2025年少13个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
深圳麦克韦尔科技有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?麦克韦尔历年博士招聘职位量:2026年2个(下降87%),2025年15个(增长36%),2024年11个(下降56%),2023年25个(下降50%),2022年50个(增长61%),2021年31个。

麦克韦尔研发实力(技术人才需求)

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深圳麦克韦尔科技有限公司技术人才需求怎么样?根据麦克韦尔近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”需求占11.8%,“其他(研发和技术类)”占10.9%,“机械/仪器仪表类”占6.8%,“电子/电器/通信技术类”占6.8%,“电气/能源/动力类”占5.7%,“生物/制药/化工/环保类”占3.6%。 仅供参考。

麦克韦尔工资待遇怎么样 (共617条)

管理
薪酬区间: 4.5K - 50K,其中49.1%的岗位拿¥20-50K
说明:工资统计来自于近一年617条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
深圳麦克韦尔科技有限公司工资待遇怎么样?麦克韦尔49.1%的岗位拿20-50K,应届生工资¥20.5K。与同行业比+16%,质量管理类平均工资¥20.5K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

麦克韦尔热招岗位工资待遇

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深圳麦克韦尔科技有限公司员工工资高吗?为你提供:qe,财务,bp,销售,人力,产品经理,自动化,助理工程,硬件,结构工程,qc,会计,测试工程,pe,pm,营销经理,设计师,采购,开发工程师,材料工程师,点击查看详细岗位薪资分析。

麦克韦尔是中国500强吗 (更多)

是中国高新技术企业慈善公益500强,历年排名如下:

麦克韦尔相关行业标签

相关标签通过关键词文本匹配分析标注,可能具有相关性,仅供参考。

职位类别

  • 质量管理类
    占了17.7% 17.7%
  • 经营管理类
    占了16.1% 16.1%
  • 计算机/网络/技术类
    占了11.7% 11.7%
  • 工厂生产类
    占了11.2% 11.2%

学历要求

  • 本科
    占了77.7% 77.7%
  • 大专
    占了8.2% 8.2%
  • 硕士
    占了4% 4%
  • 不限
    占了4% 4%

经验要求

  • 5-10年
    占了39.3% 39.3%
  • 不限
    占了27% 27%
  • 3-5年
    占了21.3% 21.3%
  • 1-3年
    占了10% 10%
查看详细分析

深圳麦克韦尔科技有限公司招聘要求怎么样:麦克韦尔都在招什么人? 麦克韦尔招聘类别质量管理类占比最多占17.7%,其次是经营管理类占16.1%。麦克韦尔什么学历能进?本科占比最多占77.7%,其次是大专占8.2%。麦克韦尔学历要求高吗?硕士占4%,博士占0.6%。工作经验麦克韦尔有什么要求?5-10年占比最多占39.3%,其次是不限占27%。麦克韦尔工作地区在哪?深圳占比最多占77.8%,其次是江门占12.8%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 6,663.1579万(元)
法定代表: 卜志强
成立时间:
信用代码: 91440300693950518U
注册地址: 深圳市宝安区西乡街道固戍社区东财工业区16号1层-6层(主楼及附楼)、15号1-5层、17号1-3层、18号南楼房1-5层

上下游合作客户/供应商

微电新能源为其电子烟产品提供微型锂电池 来源
供应商 电子烟/雾化器
麦克韦尔(思摩尔国际)向三环集团采购陶瓷雾化芯,用于电子雾化器 来源
供应商 电子雾化陶瓷部件
为日本烟草提供电子雾化设备ODM服务 来源
合作客户 烟草公司
群旺科技为麦克韦尔提供电子烟零部件注塑与组装 来源
供应商 电子烟终端品牌
子公司东莞群赞电子主要客户,为其电子烟产品提供电池组件 来源
供应商 电子烟配件

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麦克韦尔竞争对手(类似公司)

“一站式专业电子雾化科技解决方案提供商”
外贸 电子雾化设备 烟酮 品牌经销
“半导体装备及零部件、电子制造设备”
“一家专注于连接器、连接线的研发、生产和销售的大型企业”
“专业从事光纤激光器及其核心器件研发、生产和销售为一体的激光器制造商”
“基因科技造福人类”
“我们一起创造We make it together ”
“致力技术创新,引领极智生活”
“用科技创新推动世界进步,让人类生活更加美好”
“印制电路板的研发、生产和销售”
“汽水泵的美资生产厂家”
“连接器制造商”
“微型射频连接器专业制造商”
“为建设绿色地球贡献智慧和力量”
“全球知名消费电子品牌企业”

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