合规 招聘（工资待遇要求）

一、【岗位职责】
1.体系建设
组织建立健全企业法律合规工作体系，制定并动态完善法律事务管理、合规管理、合同管理、商标管理、制度审查等相关制度及流程；推进合同范本标准化、合规风险数据库建设，完善法律合规信息化支撑，提升整体体系化运行能力。
2.法律事务
负责公司各类法律事务工作，包括重大决策、重要合同、规章制度的法律审核；规范外聘法律顾问管理，推动法务自行代理能力建设，实现降本增效；处理各类法律纠纷及诉讼事务，提供经营相关的法律咨询意见。
3.合规管理
具体开展公司合规管理工作，动态更新合规风险数据库，健全廉洁风险防控长效机制；开展合法合规性审查后评估，提升审查精准度；参与合规共享中心管理，强化条线协同。
4.内控与风险管理
加强内控和风险防范体系建设，组织开展内控自评、重大风险评估、内控体系监督评价等工作；督办内控检查中发现问题的整改落实；统筹制度分级管理，开展制度设计与运行缺陷的闭环解决。
5.商标与专项管理
落实商标管理办法，构建商标全链条使用和管控体系，完成商标续展、台账更新、权属状态核查、侵权维权等工作；承接公司年度重点工作及职能专项任务，推动组织贡献度提升。
6.普法与培训
组织推进公司及所属企业的普法宣传活动，开展专题法治宣传；实施系列培训及集团制度宣贯，提升全员法律合规意识和风控能力。
7.其他
完成领导交办的其他工作。
二、【任职要求】
1.大学本科及以上学历，党员优先，法学等相关专业，持有法律执业资格证优先；
2.具有三年及以上相关工作经验，具备扎实的法律理论基础和专业知识，熟悉相关法律法规及国资监管规定，擅长分析、处理、应变及解决法律问题，有物业业务相关管理经验优先；
3.擅长合同文书、法律文本写作，熟悉公文写作的基础理论和基本知识，具备优秀的文字组织能力；
4.思维条理清晰，目标导向良好，具有良好的沟通表达能力、团队协作能力。