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把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织,构建万物互联的智能世界。

公司概况

发展阶段

公司介绍

【总结】把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织,构建万物互联的智能世界。

华为是谁?

华为创立于1987年,是*的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商。目前华为约有19.7万员工,业务遍及170多个国家和地区,服务全球30多亿人口。
华为致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织,构建万物互联的智能世界:让无处不在的联接,成为人人平等的权利,成为智能世界的前提和基础;为世界提供*强算力,让云无处不在,让智能无所不及;所有的行业和组织,因强大的数字平台而变得敏捷、高效、生机勃勃;通过AI重新定义体验,让消费者在家居、出行、办公、影音娱乐、运动健康等全场景获得极致的个性化智慧体验。

谁拥有华为?

华为是一家100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划,参与人数为121,269人,参与人仅为公司员工,没有任何政府部门、机构持有华为股权。

谁控制华为?

华为拥有完善的内部治理架构,实行独立经营管理。持股员工选举产生持股员工代表会,持股员工代表会及其选举产生的公司董事会、监事会对公司重大事项进行决策、管理和监督。
持股员工选举产生115名持股员工代表,持股员工代表会选举产生董事长和16名董事,董事会选举产生4名副董事长和3名常务董事,轮值董事长由3名副董事长担任。
轮值董事长以轮值方式主持公司董事会和常务董事会。董事会行使公司战略与经营管理决策权,是公司战略、经营管理和客户满意度的*高责任机构。
董事长主持持股员工代表会。持股员工代表会是公司*高权力机构,对利润分配增资和董事监事选举等重大事项进行决策。

谁影响华为?

华为对外依靠客户与合作伙伴,坚持以客户为中心,通过创新的产品为客户创造价值;对内依靠努力奋斗的员工,以奋斗者为本,让有贡献者得到合理回报;并与合作伙伴、产业组织、开源社区、标准组织、大学、研究机构等构建共赢的生态圈,推动技术进步和产业发展;我们遵从业务所在国适用的法律法规,为当地社会创造就业、带来税收贡献、使能数字化,并与政府、媒体等保持开放沟通。

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华为产品服务怎么样 (共107个)

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管理

华为招聘需求增长速度怎么样 (3957个在线职位)

管理
-45%
增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 增长3%
  • 2023: 增长32%
  • 2022: 增长302%
  • 2021: 下降32%
华为历年招聘: 2025年比2024年少13451个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
华为校园招聘 & 高学历人才需求
应届生 103 实习生 2 硕士 225 博士 128
说明:华为技术有限公司招聘需求增长速度怎么样?华为2020年8050个,2021年5444个(下降32%),2022年21901个(增长302%),2023年28839个(增长32%),2024年29803个(增长3%),2025年16352个(下降45%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

华为硕士岗位人才需求分析

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-24%
增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 增长1%
  • 2023: 增长14%
  • 2022: 增长419%
  • 2021: 下降42%
华为硕士历年招聘: 2025年比2024年少225个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
华为技术有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?华为历年硕士招聘职位量:2020年269个,2021年155个(下降42%),2022年804个(增长419%),2023年913个(增长14%),2024年926个(增长1%),2025年701个(下降24%)。华为在深圳硕士人才需求中排名第16,华为硕士工资大部分在20-50K。

华为博士岗位人才需求分析

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-18%
增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 增长67%
  • 2023: 增长76%
  • 2022: 增长910%
  • 2021: 下降26%
华为博士历年招聘: 2025年比2024年少106个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
华为技术有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?华为历年博士招聘职位量:2020年27个,2021年20个(下降26%),2022年202个(增长910%),2023年356个(增长76%),2024年594个(增长67%),2025年488个(下降18%)。华为在深圳博士人才需求中排名第3,华为博士工资大部分在30-50K以上。

华为研发实力(技术人才需求)

(更多)
华为技术有限公司技术人才需求怎么样?根据华为近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”需求占66.2%,“电子/电器/通信技术类”占10.4%,“其他(研发和技术类)”占7%,“科研类”占3.8%,“机械/仪器仪表类”占3.1%,“电气/能源/动力类”占2.2%。 仅供参考。

华为工资待遇怎么样 (共11898条)

管理
薪酬区间: 6K - 50K,其中62.1%的岗位拿¥20-50K
说明:工资统计来自于近一年11898条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
华为技术有限公司工资待遇怎么样?华为62.1%的岗位拿20-50K,应届生工资¥24.2K。深圳地区工资排名第711,与同行业比+57%,计算机/网络/技术类平均工资¥29.3K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

华为热招岗位工资待遇

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华为技术有限公司员工工资高吗?为你提供:开发工程师,软件开发,算法,java,c++,测试工程,软件工程,od,python,ai工程师,销售,运营,硬件,后端,嵌入式,前端,软件测试,研究员,零售,渠道,点击查看详细岗位薪资分析。

华为相关行业标签

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职位类别

  • 计算机/网络/技术类
    占了60.6% 60.6%
  • 销售类
    占了13.5% 13.5%
  • 在校学生类
    占了11.4% 11.4%
  • 电子/电器/通信技术类
    占了9.4% 9.4%

学历要求

  • 本科
    占了79.7% 79.7%
  • 大专
    占了8.1% 8.1%
  • 硕士
    占了5% 5%
  • 博士
    占了3.2% 3.2%

经验要求

  • 不限
    占了54.3% 54.3%
  • 1-3年
    占了17.5% 17.5%
  • 3-5年
    占了14.9% 14.9%
  • 5-10年
    占了9.6% 9.6%
查看详细分析

华为技术有限公司招聘要求怎么样:华为都在招什么人? 华为招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占60.6%,其次是销售类占13.5%。华为什么学历能进?本科占比最多占79.7%,其次是大专占8.1%。华为学历要求高吗?硕士占5%,博士占3.2%。工作经验华为有什么要求?不限占比最多占54.3%,其次是1-3年占17.5%。华为工作地区在哪?上海占比最多占14.7%,其次是深圳占11.9%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

华为管理团队

管理
    任正非 (总裁) 31个赞

    1944年10月25日出生于贵州省镇宁县,祖籍浙江省浦江县,华为技术有限公司主要创始人、总裁。 1963年就读于重庆建筑工程学院(现已并入重庆大学),毕业后就业于建筑工程单位。 ...

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 4,104,113.182万(元)
法定代表: 赵明路
成立时间:
信用代码: 914403001922038216
注册地址: 深圳市龙岗区坂田华为总部办公楼

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