勤达进出口 人事 招聘（工资待遇要求）

人事行政主管
岗位职责
（一）人事管理工作
1.统筹招聘配置：根据公司业务发展需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历、组织面试，完成人员录用、入职引导及转正考核；
2.薪酬福利管理：制定并优化公司薪酬福利体系，核算员工工资、社保公积金，统筹节日福利、带薪年假等；
3.员工关系管理：处理员工入职、离职、调岗、辞退等手续，开展员工关怀、团建活动，防范人事劳动风险；
4.绩效管理：组织开展月度、季度、年度绩效考核工作，汇总考核结果，协助各部门做好考核反馈与改进；
5.培训管理：结合公司发展及员工需求，制定培训计划，组织新员工及岗位技能培训，建立并维护员工人事档案、考勤及薪酬台账，定期编制人事报表；
6.人事制度建设：完善公司人事管理制度（考勤、奖惩、绩效考核等），监督制度落地，优化人事流程，提升工作效率。
（二）行政管理工作
7.办公后勤保障：负责公司办公物资采购、登记、发放及管理，统筹办公环境维护、水电、等后勤事务；
8.行政费用管控：负责行政相关费用（办公物资、后勤服务等）的预算、核算与管控，合理控制成本，杜绝浪费。
9.对外对接与接待：负责公司对外行政对接、来访客户及合作单位接待工作；
（三）团队与统筹工作
10.跨部门协同：配合公司各部门，完成人事行政相关协同工作；
11.完成上级交办的其他人事、行政相关临时性工作。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2.3年及以上人事行政主管工作经验；
3.精通人力资源六大模块及行政管理核心工作，熟悉劳动法律法规；
4.熟练使用Office办公软件，熟悉人事管理系统，能独立编制各类报表、完善台账，具备基本的公文写作能力；
5.良好的沟通能力和较强的组织能力；
6.责任心强，执行力强，有内驱力；
7.品行端正，具备良好的职业素养、保密意识和原则性

公司福利：
1．工作时间：9:00-18:00，12:00-1:30午休，五天制，周末双休；
2．员工假期：双休，享有带薪年假、国家法定节假日；
3．节日活动：重大节日为员工发放节日礼品或慰问金，日常安排丰富下午茶、节假日福利、团建活动、员工生日会、员工旅游；
4．五险一金：入职即购买养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、住房公积金；
5．员工培训：员工可享受公司内部外部培训，公司重视员工个人发展，定期或不定期组织员工培训；
6．办公环境：南山区甲级级写字楼，配套餐饮、娱乐商圈。