柳州铠玥科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：10年
行业： 汽车、原材料和加工、汽车零配件
全称： 柳州铠玥科技有限公司。

发展阶段

排名：柳州汽车公司人气排名第36名柳州齿轮公司人气排名第59名柳州汽车零部件/配件公司人气排名第99名柳州零配件公司人气排名第104名
荣誉：科技型中小企业省科技型中小企业根据算法标注
工资： 67.5%的岗位拿4.5-8K，2026年较去年增长12%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占51.4%，“其他（研发和技术类）”占29.7%，“计算机/网络/技术类”占24.3%。
招聘： 2026年较2025年增长100%。
要求：学历：本科最多，占78.4%。经验：1-3年最多，占70.3%。
地区：分布在2个地区，南宁占62.2%，柳州占32.4%，宁波占2.7%，深圳占2.7%。

公司介绍

柳州铠玥科技有限公司(简称铠玥科技)于2015年8月在广西柳州成立，成立以来铠玥科技主要要围绕汽车产品领域内专业技术服务，技术开发，技术咨询，汽车零部件开发与设计，整车与零部件性能研发验证以及问题分析与优化等服务。铠玥科技始终致力于提升汽车产业技术竞争力，坚持秉承“以客户需求出发，共同发展，合作共赢的”的发展理念。目前铠玥科技拥有100%高等学历人才团队，其中研究生学历人员将近占比24%，并在不断扩大人员学历规模。

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招聘概况/发展现状（16个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

历年招聘：

2021年 7个 2023年 4个 2025年 15个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

南宁 16 宁波 1

No.13

柳州增长速度排名 򀀩

说明：柳州铠玥科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年15个，2023年4个，2021年7个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求19个，占51.4%，热招岗位：

柳州铠玥科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占51.4%，“其他（研发和技术类）”占29.7%，“计算机/网络/技术类”占24.3%，“电子/电器/通信技术类”占16.2%，“电气/能源/动力类”占16.2%，“生物/制药/化工/环保类”占8.1%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共37条）

管理

薪酬概况

￥4.5-8K

67.5%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 15K，其中67.5%的岗位拿￥4.5-8K

2.7% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 21.6% 8-10K 8.1% 10-15K

说明：工资统计来自于近一年37条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

机械/仪器仪表类￥7.4K  其他（研发和技术类）  计算机/网络/技术类  质量管理类  电子/电器/通信技术类 

柳州铠玥科技有限公司工资待遇怎么样？67.5%的岗位拿4.5-8K，本科工资￥。柳州地区工资排名前50，与同行业比-27%，机械/仪器仪表类平均工资￥7.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

柳州铠玥科技有限公司员工工资高吗？为你提供：测试工程，机械设计，设计工程师，分析，管理工程师，设计师，项目管理，ae，电控，设计员，试验工，软件测试，仿真工程师，储备工程师，嵌入式，市场，底盘工程师，店员，开发工程师，总布置，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

机械/仪器仪表类
占了51.4% 51.4%
其他（研发和技术类）
占了29.7% 29.7%
计算机/网络/技术类
占了24.3% 24.3%
质量管理类
占了18.9% 18.9%

职位地区

学历要求

本科
占了78.4% 78.4%
不限
占了13.5% 13.5%
大专
占了8.1% 8.1%

经验要求

1-3年
占了70.3% 70.3%
不限
占了16.2% 16.2%
3-5年
占了10.8% 10.8%
5-10年
占了2.7% 2.7%

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柳州铠玥科技有限公司招聘要求怎么样：柳州铠玥科技有限公司都在招什么人？招聘类别机械/仪器仪表类占比最多占51.4%，其次是其他（研发和技术类）占29.7%。什么学历能进？本科占比最多占78.4%，其次是不限占13.5%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占70.3%，其次是不限占16.2%。工作地区在哪？南宁占比最多占62.2%，其次是柳州占32.4%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。