壹树医疗 ea 招聘（工资待遇要求）

岗位定位
壹树健康正在推进研发体系整合与 AI-native 转型。随着权益与会员健康、保险支付、药企创新支付、药房直付等业务持续发展，我们需要建设统一、可复用的技术平台，解决当前系统、代码仓库、云资源和研发流程相对分散的问题，并为 AI 产品快速落地提供稳定底座。
Head of Platform 将直接向 CTO 汇报，负责公司平台技术方向、架构演进和关键能力建设。初期统筹以下四个方向：
MedTree Core Platform：统一业务与数据基础能力；
MedTree Intelligence：LLM、Agent、文档智能及评测能力；
Engineering Platform：研发效能、CI/CD、可观测性及云基础设施；
Trust Engineering：安全、隐私、AI及医疗数据合规的工程落地。
这不是纯管理岗位。我们希望候选人能够亲自参与核心架构设计、关键代码开发和疑难问题解决，在现有团队和资源条件下逐步建立平台，而不是依赖组建大团队后再开始工作。
工作职责
1. 制定平台技术规划
根据公司业务战略和 AI-native 方向，制定统一的平台技术路线、阶段目标及建设优先级；
识别不同业务线的共性需求，将可复用能力沉淀为公司级平台，而不是重复建设；
建立清晰的平台产品边界、服务接口、技术标准和演进路径；
平衡短期项目交付、平台复用、系统稳定性和长期技术演进；
对重大技术选型、平台架构和关键技术债治理负责。
2. 建设 MedTree Core Platform
梳理各业务系统、核心服务、数据资源及上下游依赖，形成公司级系统与服务视图；
推动用户、权益、商品、订单、支付、理赔、规则、任务等共性能力的标准化和复用；
推动跨业务系统的接口规范、身份认证、权限控制、事件机制及数据交换标准建设；
制定历史系统接入、改造和技术债治理方案，避免以一次性大规模重构作为前提；
解决上海、成都团队以及不同阿里云账号之间的系统协作、网络互通和基础能力复用问题。
3. 建设 MedTree Intelligence
负责公司统一 LLM Gateway、模型接入、路由、限流、成本、审计和降级等基础能力；
推动 OCR、文档解析、结构化重建、知识检索、规则引擎、Agent编排及人工审核等能力的平台化；
建立 Prompt、模型、规则、数据集和评测结果的版本管理与可追溯机制；
推动 Golden Set、离线评测、线上监控和反馈闭环建设；
支持体检报告分析、审核、理赔、客服及药企患者服务等场景复用平台能力；
参与关键 AI 项目的架构设计与核心实现，对准确性、可解释性、成本和安全性负责。
4. 建设 Engineering Platform
统一代码仓库组织、权限、Owner、分支、评审、制品和版本管理规范；
根据业务边界和发布单元制定仓库整合方案，不简单以合并为 Monorepo 作为目标；
建设标准化 Paved Path，覆盖项目模板、CI/CD、自动测试、配置与密钥管理、发布审批、灰度、回滚和审计；
推动日志、指标、链路追踪、告警、服务目录和云资产管理能力统一；
建立公司级开发者体验标准，使研发人员可以快速创建、开发、测试、发布和排查服务；
推动代码仓库与需求、设计、测试、发布及线上效果形成可追溯的统一链路。
5. 推进 AI-native 研发体系
设计适合公司的 AI Coding 工作方式和工程规范；
建立“公司级基线—业务域规则—仓库规则”的 AGENTS.md 体系；
推动 Codex 等 AI 工具在授权范围内安全访问、检索和理解跨仓代码；
探索 Spec Coding、自动生成测试、代码评审、故障分析及工程知识沉淀；
建立 AI 生成代码的评审、测试、安全和质量门禁；
以真实交付效率和质量改善作为验收标准，而不是单纯追求工具安装率。
6. 负责平台稳定性与云架构
指导高级 SRE 建设 CI/CD、IaC、可观测性、告警、备份恢复和灾备体系；
制定云账号、网络、计算、数据库、缓存、容器平台及中间件的治理标准；
推动关键系统明确 SLI/SLO、容量目标、RTO/RPO和应急预案；
建立业务研发一线响应、SRE二线支援的平台稳定性责任机制；
参与重大生产故障处置及复盘，推动系统性问题和重复故障真正闭环；
对关键平台的可用性、扩展性、安全性和成本效率负责。
7. 落实 Trust Engineering
将个人信息保护、敏感健康数据保护、第三方模型调用及生成式 AI 服务要求转化为工程控制；
建立数据脱敏、*小权限、访问审计、密钥管理和敏感数据流转规范；
推动代码、依赖、容器镜像和制品的安全扫描与发布门禁；
配合公司完成等保、漏洞治理、大模型登记、算法备案及相关安全检查；
对高风险 AI 和医疗场景保留独立审核、人工责任和完整审计链路；
与法务、业务和医学团队协作，在业务效率与安全合规之间形成可执行方案。
8. 团队与跨部门协作
初期管理高级 SRE，并根据业务发展逐步建设平台团队；
指导 Agent/Software Engineer及现有研发人员使用和贡献平台能力；
与四个业务域的产品和研发负责人共同确定平台需求、接入计划及责任边界；
培养内部骨干，提升团队在架构、AI工程、稳定性和平台建设方面的能力；
建立透明的平台 Roadmap、技术决策记录和交付衡量机制；
通过代码、设计评审、技术培训和联合项目推动上海、成都团队采用统一标准。
任职要求
1.本科及以上学历，计算机、软件工程或相关专业；
2.10年以上软件研发或技术平台相关经验，其中至少3年以上平台、架构或核心技术团队负责人经验；
3.有从0到1建设或显著改造研发平台、业务中台、AI平台、云平台或工程效能体系的实际经历；
4.具备扎实的软件工程和系统架构能力，能够独立完成架构设计并参与核心代码实现；
5.熟悉分布式系统、微服务、API治理、消息机制、缓存、数据库和数据一致性等基础技术；
6.熟悉云原生技术，包括 Docker、Kubernetes、CI/CD、IaC及主流可观测性体系；
7.熟悉阿里云或其他主流云平台，能够处理多账号、网络、权限和生产环境治理问题；
8.理解 LLM、Agent、RAG、模型网关、文档智能或 AI 评测中的若干关键环节，并有真实项目实践；
9.能够在存量系统较多、标准尚未完全统一的环境中制定渐进式改造方案；
10.具备较强的业务理解、技术判断和跨团队推动能力；
11.保持 hands-on，愿意亲自参与关键设计、核心开发、代码评审和复杂问题排查。
加分项
建设过面向多个业务团队使用的内部开发者平台或 Paved Path；
有医疗、保险、金融、支付或其他强安全合规行业经验；
有医疗文档、OCR、规则引擎、知识库、模型评测或人工审核平台经验；
有多团队、多云账号、异地研发或历史系统整合经验；
有数据平台、主数据、数据标准或数据治理建设经验；
有较强的成本意识，能够在有限资源下确定建设优先级；
有大厂平台建设经验，同时经历过创业公司或中型组织的0到1阶段。