福建九兆智能科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：7年
行业： 办公用品及设备、贸易/进出口
全称： 福建九兆智能科技有限公司。

发展阶段

排名：漳州公司人气排名第12名
荣誉：科技型中小企业科技小巨人企业根据算法标注
工资： 62.6%的岗位拿6-10K，2026年较去年增长1%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占13.1%，“其他（研发和技术类）”占4.7%，“电子/电器/通信技术类”占2.8%。
招聘： 2026年较2025年下降33%。
要求：学历：不限最多，占29%。经验：不限最多，占60.7%。
地区：分布在2个地区，漳州占73.8%，厦门占26.2%。

公司介绍

福建九兆智能科技有限公司，原名称福建省慧想智能科技有限公司位于漳州市长泰县兴泰工业园区，其占地面积93亩，公司是专业从事显示器支架等系列产品设计、加工、制造、销售的企业。公司引进国外先进技术和管理经验，本着创新以人为本，平衡容以人性的原则，生产出设计新颖、造型美观、节省空间、舒适耐用的“Thinkwise”品牌产品。产品已获得国内外多项专利，远销海内外，业已成为是国内同行中的*。现应公司发展需要，诚邀有梦想和追求的人士加入我们的团队，与您携手并进、共创辉煌！

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招聘需求增长速度怎么样（45个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降7%
2024：增长69%
2023：增长222%
2022：下降31%

历年招聘：

2021年 26个 2022年 18个 2023年 58个 2024年 98个 2025年 91个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

漳州 24 厦门 21

说明：福建九兆智能科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2021年26个，2022年18个（下降31%），2023年58个（增长222%），2024年98个（增长69%），2025年91个（下降7%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求14个，占13.1%，热招岗位：

福建九兆智能科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占13.1%，“其他（研发和技术类）”占4.7%，“电子/电器/通信技术类”占2.8%，“生物/制药/化工/环保类”占0.9%，“计算机/网络/技术类”占0.9%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共107条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 3K - 30K，其中62.6%的岗位拿￥6-10K

0.9% 3-4.5K 7.5% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 21.5% 10-15K 6.5% 15-20K 0.9% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年107条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥9.5K  工厂生产类  经营管理类  质量管理类  贸易/物流/采购/运输类 

福建九兆智能科技有限公司工资待遇怎么样？62.6%的岗位拿6-10K，本科工资￥12.5K。漳州地区工资排名前30%，与同行业比+23%，技工类平均工资￥9.5K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

福建九兆智能科技有限公司员工工资高吗？为你提供：车间，模具，qc，仓管，文员，线长，组长，采购，领班，储备干部，压铸，品管，品质经理，总监助理，抛光，普工，组装，行政，钣金，钳工，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

技工类
占了35.5% 35.5%
工厂生产类
占了34.6% 34.6%
经营管理类
占了21.5% 21.5%
质量管理类
占了16.8% 16.8%

职位地区

学历要求

不限
占了29% 29%
大专
占了27.1% 27.1%
高中
占了27.1% 27.1%
初中
占了15.9% 15.9%

经验要求

不限
占了60.7% 60.7%
1-3年
占了36.4% 36.4%
3-5年
占了1.9% 1.9%
5-10年
占了0.9% 0.9%

查看详细分析

福建九兆智能科技有限公司招聘要求怎么样：福建九兆智能科技有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占35.5%，其次是工厂生产类占34.6%。什么学历能进？不限占比最多占29%，其次是大专占27.1%。工作经验有什么要求？不限占比最多占60.7%，其次是1-3年占36.4%。工作地区在哪？漳州占比最多占73.8%，其次是厦门占26.2%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。