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金华 人力 招聘(工资待遇要求)

浙江航康医疗器械有限公司 人力 薪酬区间: 20K - 30K,其中100%的岗位拿¥20-30K
¥20-30K
100%的岗位拿

说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

浙江航康医疗器械有限公司 人力 历年工资变化

说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

浙江航康医疗器械有限公司相关岗位招聘工资

招聘学历要求:本科最多

浙江航康医疗器械有限公司 人力 需要什么学历? 本科占比最多,占100%

按学历统计

浙江航康医疗器械有限公司 人力 工资按学历统计,本科工资¥25.0K。

招聘经验要求:5-10年最多

浙江航康医疗器械有限公司 人力 需要什么经验? 5-10年占比最多,占100%

按经验统计

浙江航康医疗器械有限公司 人力 工资按经验统计,5-10年工资¥25.0K。

人力 招聘地区:主要分布在金华

浙江航康医疗器械有限公司 人力 在哪些城市有办公地点? 主要分布如下:金华占100%,想知道其他城市分别占比多少?请点击该模块查看,统计依赖近一年招聘职位,仅供参考。

人力 历年需求趋势

人力 历年招聘量变化

金华 人力 招聘相关职位

取自浙江航康医疗器械有限公司近一年相关招聘职位
  • 人力资源总监

    金华 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-05-22
    20-30k·13薪
    岗位职责:
    1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
    2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
    3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
    4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
    5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
    6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
    7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
    8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
    9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
    职位要求:
    1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历;
    2.八年以上相关工作经验;
    3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;
    4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
    5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
    6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
    7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
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