汉腾生物人力招聘（工资待遇要求）

汉腾生物人力薪酬区间: 2K - 30K，其中60%的岗位拿￥2-8K

***  ? 2-3K ***  ? 6-8K 20% 10-15K 20% 20-30K

汉腾生物人力薪酬区间：2K-30K，最多岗位拿 6-8K，取自近一年 5 个相关岗位，截至 2026-10-16

￥2-8K

60%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

汉腾生物人力历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

汉腾生物相关岗位招聘工资

招聘学历要求：本科最多

80% 本科 20% 不限

汉腾生物人力需要什么学历？本科占比最多，占80%，不限占20%

按学历统计

汉腾生物人力工资按学历统计，实习工资￥2.5K，本科工资￥12.9K。

招聘经验要求：3-5年最多

20% 应届生 20% 1-3年 40% 3-5年 20% 不限

汉腾生物人力需要什么经验？ 3-5年占比最多，占40%，应届生占20%，1-3年占20%，不限占20%

按经验统计

汉腾生物人力工资按经验统计，应届生工资￥7.0K，1-3年工资￥7.0K，3-5年工资￥18.8K。

汉腾生物人力招聘地区：主要分布在广州

广州￥10.8K 100%(5)

汉腾生物人力在哪些城市有办公地点？主要分布如下：广州占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

汉腾生物人力历年需求趋势

汉腾生物人力历年招聘量变化

汉腾生物人力是做什么的

取自汉腾生物近一年相关招聘职位

人力资源主管经理（XJ000429）
广州 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-09-23
10-15k

岗位职责：
一.绩效管理（COE方向）
搭建并优化公司绩效管理体系，设计考核方案（OKR/KPI/PBC等）
组织年度/季度绩效考核，推动目标分解、绩效面谈及改进计划
分析绩效数据，输出组织诊断报告并推动改善
将绩效结果与薪酬、晋升、淘汰机制有效联动
二.培训管理（COE方向）
建立基于岗位胜任力的培训体系，覆盖新员工、GMP/法规、管理能力等
开发或引入课程资源，管理培训预算及供应商，建设内部讲师队伍
制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果并持续优化
三.HRBP支持
为职能部门及产品团队提供人力资源支持（编制、人工成本、员工关系、组织诊断等）；
商务拓展团队支持：
负责销售奖金核算、核对与发放，确保数据准确及时
分析业绩与奖金关联性，协助优化激励政策
支持销售团队的人员配置、绩效管理、融入跟进等
其他：协助HRD完成人力资源制度建设、合规性工作及专项项目。
任职要求：
本科以上学历，人力资源、管理、生物制药等相关专业背景，有海外留学背景优先；
具有丰富的人力资源管理经验，特别是在生物制药或医药行业的从业经验者优先；
熟悉国内国外劳动法律法规，了解人力资源管理相关政策和制度；
具备良好的沟通、协调、组织和领导能力，善于团队合作；
具有较强的问题解决和决策能力，能够应对复杂的人力资源管理情况；
具备高度的责任心和敬业精神，具备优秀的职业操守和道德品质；
英语可作为工作语言者优先考虑。
【我们提供】
生物药CDMO快速发展行业，深度参与组织变革的机会
绩效+培训COE专业深度 + HRBP实战场景双重成长空间
有竞争力的薪酬、五险一金、补充商业险、年度体检、带薪年假
务实、重专业、重落地的团队氛围
更多
人力资源专员（XJ000379）
广州 | 应届毕业生 | 本科以上 | 2026-09-11

5-10k 򀀩
人力资源专员
广州 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-09-11

5-10k 򀀩
人力资源经理
广州 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-09-23

15-25k 򀀩
人力资源实习生
广州 | 不限经验 | 不限学历 | 2026-10-02

120-150元/天 򀀩