聚医致生（杭州）科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：6年
行业： 制药/生物工程、医疗/护理/卫生、学术/科研、仪器仪表/工业自动化
全称： 聚医致生（杭州）科技有限公司。

发展阶段

排名：杭州牙科公司人气排名第10名杭州口腔牙科公司人气排名第10名杭州口腔诊所公司人气排名第46名杭州牙科医院公司人气排名第15名
工资： 62.5%的岗位拿6-15K，2025年较去年下降6%。。
研发： “医疗卫生/美容保健类”需求占50%，“咨询/顾问类”占4.2%。
招聘： 2025年较2024年下降56%。
要求：学历：大专最多，占54.2%。经验：1-3年最多，占50%。
地区：分布在1个地区，武汉占50%，德州占12.5%，大连占4.2%，哈尔滨占4.2%。

公司介绍

我们围绕口腔、预防、科技在持续发展!创始人有20年的口腔创业经验！我们有自营的口腔医院！我们有投资的口腔门诊！涵盖广西、贵州、深圳、湖北、黑龙江、河南、浙江、江苏等！我们有自己的口腔管理系统（SaaS）!我们有自己的工厂生产牙科设备！我们有自己的互联网+口腔服务，做门诊经营管理，围绕大数据技术驱动人财物的管理！我们的核心优势：我们比牙科懂软件，我们比软件懂牙科！我们比牙科懂互联网！我们比互联网懂牙科！

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招聘需求增长速度怎么样（5个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：下降25%
2023：增长233%
2022：下降70%
2021：增长362%

历年招聘：

2020年 13个 2021年 60个 2022年 18个 2023年 60个 2024年 45个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

常州 1 杭州 1 泰安 1 德州 1 深圳 1 惠州 1

说明：聚医致生（杭州）科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2020年13个，2021年60个（增长362%），2022年18个（下降70%），2023年60个（增长233%），2024年45个（下降25%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

医疗卫生/美容保健类人才需求12个，占50%，热招岗位：

聚医致生（杭州）科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”需求占50%，“咨询/顾问类”占4.2%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共24条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 3K - 50K，其中62.5%的岗位拿￥6-15K

20.8% 3-4.5K 8.3% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 10-15K 8.3% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年24条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

医疗卫生/美容保健类￥7.1K  销售类  行政/后勤类  客户服务类  人力资源类 

聚医致生（杭州）科技有限公司工资待遇怎么样？62.5%的岗位拿6-15K，本科工资￥7.0K。与同行业比-28%，医疗卫生/美容保健类平均工资￥7.1K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

聚医致生（杭州）科技有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，经理助理，市场，hr，大客户，前台，护士，招商，电销，门诊经理，bd，医生助理，口腔医生，口腔咨询，口腔顾问，咨询师，外勤，客服，导医，投诉专员，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

医疗卫生/美容保健类
占了50% 50%
销售类
占了37.5% 37.5%
行政/后勤类
占了20.8% 20.8%
客户服务类
占了16.7% 16.7%

职位地区

学历要求

大专
占了54.2% 54.2%
不限
占了37.5% 37.5%
本科
占了8.3% 8.3%

经验要求

1-3年
占了50% 50%
3-5年
占了33.3% 33.3%
5-10年
占了12.5% 12.5%
不限
占了4.2% 4.2%

查看详细分析

聚医致生（杭州）科技有限公司招聘要求怎么样：聚医致生（杭州）科技有限公司都在招什么人？招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占50%，其次是销售类占37.5%。什么学历能进？大专占比最多占54.2%，其次是不限占37.5%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占50%，其次是3-5年占33.3%。工作地区在哪？武汉占比最多占50%，其次是德州占12.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。