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公司概况

发展阶段

  • 工资: 92.8%的岗位拿3-6K,2026年较去年增长37%。。
  • 招聘: 2026年较2025年增长71%。
  • 要求: 学历:高中最多,占57.1%。经验:1-3年最多,占57.1%。
  • 地区: 分布在1个地区,运城占100%。

公司介绍

信息为全网搜索整合加工而来,可能并不精确,仅供参考。
信息有误?认领后修改

招聘需求增长速度怎么样 (4个在线职位)

管理
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增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长75%
  • 2024: 增长33%
  • 2023: 下降50%
历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
说明:山西长江源酒店管理有限公司招聘需求增长速度怎么样?2025年7个(增长75%),2024年4个(增长33%),2023年3个(下降50%),2022年6个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

工资待遇怎么样 (共14条)

管理
薪酬区间: 3K - 8K,其中92.8%的岗位拿¥3-6K
说明:工资统计来自于近一年14条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
山西长江源酒店管理有限公司工资待遇怎么样?92.8%的岗位拿3-6K,与同行业比-18%,酒店/餐饮/旅游/服务类平均工资¥4.3K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

相关行业标签

相关标签通过关键词文本匹配分析标注,可能具有相关性,仅供参考。

职位类别

  • 酒店/餐饮/旅游/服务类
    占了100% 100%
  • 行政/后勤类
    占了35.7% 35.7%
  • 技工类
    占了28.6% 28.6%
  • 建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
    占了14.3% 14.3%

学历要求

  • 高中
    占了57.1% 57.1%
  • 不限
    占了35.7% 35.7%
  • 大专
    占了7.1% 7.1%

经验要求

  • 1-3年
    占了57.1% 57.1%
  • 3-5年
    占了21.4% 21.4%
  • 不限
    占了21.4% 21.4%
查看详细分析

山西长江源酒店管理有限公司招聘要求怎么样:山西长江源酒店管理有限公司都在招什么人? 招聘类别酒店/餐饮/旅游/服务类占比最多占100%,其次是行政/后勤类占35.7%。什么学历能进?高中占比最多占57.1%,其次是不限占35.7%。工作经验有什么要求?1-3年占比最多占57.1%,其次是3-5年占21.4%。工作地区在哪?运城占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 1,000万(元)
法定代表: 崔鸿秀
成立时间:
信用代码: 91140800MA0H8U4K74
注册地址: 山西省运城市运城经济技术开发区涑水东街3003号(运城职业技术大学南门西侧)

运城酒店行业人才需求趋势分析 更多

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